Yargıtay’dan Üst Düzey Yönetici Fazla Çalışma ve Vekalet Ücreti Kararı

Giriş ve Olayın Özeti

İş hukukunda üst düzey yöneticilerin fazla çalışma alacakları ve bu tür taleplerin reddi halinde vekalet ücreti konusu, uygulamada sıkça tartışılan ve farklı yorumlara yol açabilen önemli bir alandır. Yakın zamanda Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, bu konuda Bölge Adliye Mahkemeleri arasında ortaya çıkan bir uyuşmazlığı gidererek önemli bir karar almıştır. Karara konu olan olayda, işyerinde banka müdürü olarak çalışan ve kendisine talimat veren başka bir yöneticinin bulunmadığı davacıların fazla çalışma alacağı talepleri ele alınmıştır.

Uyuşmazlık, İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi’nin iki farklı dairesinin kararlarından kaynaklanmıştır. Bir Daire, banka müdürünün fazla çalışma talebini reddederken davalı lehine vekalet ücretine hükmetmiş; diğer Daire ise benzer bir durumda fazla çalışma alacağını reddetmesine rağmen, Yargıtay içtihadında değişiklik olduğu gerekçesiyle daha sonra tavzih yoluyla vekalet ücreti kararını kaldırmıştır. Bu çelişki üzerine, uyuşmazlığın giderilmesi için Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’ne başvurulmuştur.

Hukuki Değerlendirme ve Karar

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yerleşik içtihadını bir kez daha vurgulayarak, işyerinde üst düzey yönetici konumunda çalışan işçinin, görev ve sorumluluklarının gerektirdiği ücreti alması durumunda ayrıca fazla çalışma ücretine hak kazanamayacağını belirtmiştir. Ancak bu kuralın istisnası olarak, üst düzey yöneticinin aynı yerde görev ve talimat veren başka bir yönetici ya da şirket ortağı bulunması halinde, çalışma gün ve saatlerini kendisinin belirlediğinden söz edilemeyeceği ve bu durumda fazla çalışma ücreti talep hakkının doğacağı açıklanmıştır.

Yargıtay, somut olayda banka müdürü olan davacıların, kendilerine talimat veren başka bir yöneticinin bulunmaması nedeniyle çalışma düzenlerini kendilerinin belirleyebilecekleri ve bu nedenle fazla çalışma alacağı taleplerinin reddedilmesinin doğru olduğunu belirtmiştir. Kararın en önemli vurgusu ise, bu reddin Yargıtay’ın içtihadında köklü bir değişiklikten kaynaklanmadığıdır. Daire, üst düzey yöneticilerin fazla çalışma ücreti talep edemeyecekleri yönündeki uygulamasının yerleşik olduğunu ve bu durumun bir içtihat değişikliği olarak değerlendirilemeyeceğini açıkça ifade etmiştir.

Bu tespit doğrultusunda Yargıtay, ispat edilemeyen fazla çalışma alacağının reddi halinde, davalı lehine vekalet ücretine hükmedilmesi gerektiği sonucuna ulaşmıştır. Zira içtihat değişikliği olmaması nedeniyle, dava açıldığı tarihteki mevcut hukuki duruma göre davanın reddedileceği öngörülebilir niteliktedir ve bu durumda davalı tarafın vekalet ücretine hak kazanması hukukun genel ilkelerine uygundur.

Bu karar ile, İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi 26. Hukuk Dairesi’nin davalı lehine vekalet ücretine hükmedilmesi yönündeki kararı benimsenmiş, diğer Dairenin içtihat değişikliği gerekçesiyle vekalet ücretini kaldırma kararı hatalı bulunmuştur.

Yorum

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin bu kararı, iş hukukunda üst düzey yöneticilerin fazla çalışma alacakları ve bu taleplerin yargılaması sonucunda ortaya çıkabilecek vekalet ücreti yükümlülükleri konusunda önemli bir netlik sağlamıştır. Karar, özellikle şu hususları açıklığa kavuşturmaktadır:

• Üst düzey yönetici statüsündeki çalışanların (örneğin banka müdürleri), kendilerine emir ve talimat veren başka bir üstleri yoksa, çalışma saatlerini kendileri belirledikleri varsayıldığından, kural olarak fazla çalışma ücreti talepleri reddedilecektir.
• Bu durum, Yargıtay’ın yerleşik içtihadının bir devamı niteliğinde olup, yeni bir içtihat değişikliği teşkil etmemektedir. Dolayısıyla, bu tür davalarda içtihat değişikliği iddiasıyla vekalet ücretinden kaçınma çabaları geçerli olmayacaktır.
• Fazla çalışma alacağı talebi reddedilen üst düzey yöneticilerin açtığı davalarda, işveren lehine vekalet ücretine hükmedilmesi gerekmektedir. Bu durum, davacı taraf için yargılama masrafları açısından önemli bir risk faktörü oluşturmaktadır.

Bu karar, işverenlerin üst düzey yöneticilerin görev tanımlarını ve hiyerarşik yapılarını netleştirmelerinin önemini bir kez daha ortaya koyarken, üst düzey yönetici konumundaki çalışanların da fazla çalışma taleplerinde bulunmadan önce hukuki durumu dikkatlice değerlendirmeleri gerektiğinin altını çizmektedir. İşletmelerin bu tür ihtilafları önlemek adına, yöneticilerin çalışma düzenleri, yetkileri ve sorumlulukları konusunda şeffaf ve yazılı düzenlemeler yapmaları büyük önem taşımaktadır.

Karar Künyesi

• T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ
• Esas Numarası: 2025/7997
• Karar Numarası: 2025/8076
• Karar Tarihi: 20.10.2025
• Konu: Fazla Çalışma Ücreti Talebi, Vekâlet Ücreti

Hukuki süreçleriniz hakkında profesyonel destek almak için bizimle iletişime geçebilirsiniz.