İşe İade Davasını Kaybedince Kıdem ve İhbar Tazminatı Alınır mı?

İşten çıkarıldıktan sonra açtığınız işe iade davası reddedildiyse, kıdem ve ihbar tazminatı hakkınız da biter mi? Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 21.05.2026 tarihli kararında geçerli nedenle fesih kabul edilen işçinin tazminatlarını hak ettiğini belirten kararı onadı.

Olayın Özeti

Davacı, 23.11.2004 ile 06.03.2019 tarihleri arasında davalının işyerinde çalıştı. İş sözleşmesi işveren tarafından feshedildi. Davacı önce işe iade davası açtı. Kütahya 2. İş Mahkemesi, iş sözleşmesinin geçerli nedenle feshedildiğini belirterek işe iade davasını reddetti. Karar istinaf incelemesinden geçerek kesinleşti.

Bunun üzerine davacı, iş sözleşmesinin haklı ve geçerli neden olmadan feshedildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatlarının tahsilini istedi. İşveren ise işe iade davasının reddedildiğini, iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini ve bu nedenle tazminatlara hak kazanılmadığını savundu.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin Değerlendirmesi

İlk derece iş mahkemesi, işe iade davasında iş sözleşmesinin geçerli nedenle feshedildiğinin kesinleşmiş kararla belirlendiğini dikkate aldı. İş sözleşmesi geçerli nedenle feshedildiğine göre davacının kıdem ve ihbar tazminatına hak kazandığına karar verdi. Bölge adliye mahkemesi de istinaf başvurusunu esastan reddetti.

İşveren temyizde, iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini ve bu nedenle davacının kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanmadığını ileri sürdü. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, dosyadaki iddia, savunma ve belgeleri, uygulanması gereken hukuk kurallarını ve ispat kurallarını değerlendirdi. Temyiz nedenlerini kararın bozulmasını gerektirecek nitelikte görmedi. Kararı oybirliğiyle onadı.

Bu Karar Ne Anlama Geliyor?

İşe iade davasının reddedilmesi, işçinin işine dönemeyeceği anlamına gelir. Ancak işverenin sözleşmeyi geçerli nedenle feshettiği kabul edilmişse, bu işçinin tazminat haklarını ortadan kaldırmaz. Bu dosyada iş sözleşmesinin geçerli nedenle feshedildiğinin kesinleşmiş işe iade kararıyla ortaya çıkması, kıdem ve ihbar tazminatı talebinin kabul edilmesinde etkili oldu.

İşverenin haklı nedenle fesih savunması ise ayrı bir konudur. Haklı nedenle feshedilen işçi kıdem ve ihbar tazminatı alamaz. İşveren bu savunmayı ispatlamak zorundadır. Bu dosyada işveren, bu savunmayı temyizde ileri sürdü ancak Yargıtay kararı bozmadı.

İşten çıkarıldıysanız, işe iade davası için ayrı bir süreniz vardır ve bu dava ile tazminat davası farklı sonuçlar doğurabilir. İşe iade davası reddedilse bile, fesih bildiriminde yazan nedeni, kıdem ve ihbar tazminatı alacağını ve hesaplamayı ayrıca değerlendirmeniz gerekir. Çalışma süreniz, son ücretiniz ve fesih bildiriminiz bu hesabın temelidir.

Karar Künyesi

Sıkça Sorulan Sorular

İLGİLİ YAZILAR