İşten haksız yere kovuldunuz ve dava süreniz uzadıysa tazminat hakkınız düşer mi

İşinizden haksız yere çıkarıldıysanız ve hakkınızı ararken yıllar süren bir hukuk mücadelesine girdiyseniz, bu sürede zamanaşımı hakkınızı yiyip yemeyeceğini merak ediyor olabilirsiniz. Yargıtay’ın yakın tarihli bir kararı, tam da bu konuda işçiler lehine önemli bir güvence getiriyor.

Olayın Özeti

19 yıl boyunca aynı şirkette çalışan bir işçi, terfi alamaması ve haksızlığa uğradığını düşünmesi üzerine yöneticilerine sert bir dille e-posta göndermiş. Bu e-postada geçen kaba bir ifade nedeniyle iş sözleşmesi işveren tarafından feshedilmiş. İlk derece mahkemesi ve istinaf mahkemesi, bu ifadenin eleştiri sınırını aştığını ve hakaret sayıldığını söyleyerek feshi haklı bulmuş, işçinin kıdem ve ihbar tazminatı taleplerini reddetmiş.

Ancak işçi, Anayasa Mahkemesi’ne bireysel başvuruda bulunmuş ve AYM, bu ifadenin ifade özgürlüğü kapsamında değerlendirilmesi gerektiğine, ayrıca feshin son çare olması ilkesinin hiç tartışılmadığına karar vererek yeniden yargılama yolunu açmış.

Yargıtay’ın Değerlendirmesi

Yeniden yapılan yargılamada ilk derece mahkemesi feshin haksız olduğuna karar vermiş. Ancak bu kez farklı bir sorun çıkmış: işçi, dava sırasında ıslah dilekçesiyle tazminat taleplerini artırmıştı. Mahkeme, bu artırılan kısımların zamanaşımına uğradığını söyleyerek tazminatı sadece ilk dava dilekçesindeki düşük miktarla sınırlamış. İstinaf da bu kararı onamış.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi ise burada kritik bir noktaya dikkat çekmiş. Zamanaşımı, harekete geçemeyecek durumda olan kişinin aleyhine işlemez. İşçinin Anayasa Mahkemesi’ne başvurduğu andan, yeniden yargılamanın başladığı tarihe kadar geçen süre boyunca zamanaşımının işlemediği kabul edilmeli. Bu nedenle ıslah dilekçesiyle artırılan tazminat talepleri de zamanaşımına uğramamış sayılmalı. Yargıtay bu gerekçeyle ilk derece ve istinaf kararlarını bozmuş.

Zamanaşımının durması halleri, Türk Borçlar Kanunu m.153 hükmünde düzenlenir; alacaklının hakkını takip etmesini engelleyen bir sebep varsa, bu engel ortadan kalkana kadar zamanaşımı işlemez.

İşe iade davası açma süresi, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulmasıyla başlar; Anayasa Mahkemesi’ne bireysel başvuru ise iç hukuk yollarının tüketilmesinden itibaren otuz gün içinde yapılmalıdır. Yeniden yargılama süreci genellikle bir yıl ila iki yıl sürebilir.

Bu Karar Ne Anlama Geliyor?

Eğer Anayasa Mahkemesi’ne başvurduğunuz ya da uzun süren bir hukuki sürecin içindeyseniz, bu süreçte geçen zaman aleyhinize işletilemez. Haklarınızı arama sürecinde yaşadığınız gecikmeler, sizin elinizde olmayan nedenlerden kaynaklanıyorsa mahkemeler bunu sizin aleyhinize kullanamaz. Aynı zamanda, işyerinde yaşadığınız haksızlıklara tepki olarak sarf ettiğiniz sözler kaba bulunsa dahi, bu her zaman haklı fesih sebebi sayılmayabilir; işvereninizin önce daha hafif önlemleri değerlendirmesi gerekir.

Karar Künyesi

SIKÇA SORULAN SORULAR

İLGİLİ YAZILAR