Kullanılmayan Yıllık İzin Ücreti İşten Çıkarken Nasıl Alınır?

İş sözleşmeniz hangi sebeple sona ererse ersin, hak kazandığınız ama kullanmadığınız yıllık izinlerin ücreti size ödenmek zorundadır. İş Kanunu m.59’a göre bu ücret, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücretiniz üzerinden hesaplanır. İstifa etmiş olmanız, haklı ya da haksız çıkarılmanız bu hakkı etkilemez.

İzinlerin kullandırıldığını ispat yükü işverendedir ve bunun için kural olarak sizin imzanızı taşıyan izin kayıtları gerekir. Talep için süre, işten ayrıldığınız tarihten itibaren 5 yıldır. Aşağıda hesabın nasıl yapıldığını, işverenin hangi belgelerle savunma yapabileceğini ve nasıl başvuracağınızı anlatıyoruz.

Yıllık İzin Hakkı Kimde, Kaç Gün?

İş Kanunu m.53’e göre işyerinde deneme süresi dahil en az 1 yıl çalışan işçi yıllık ücretli izne hak kazanır. İzin süresi kıdeme göre değişir:

• Hizmet süresi 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) olanlara en az 14 gün,
• 5 yıldan fazla 15 yıldan az olanlara en az 20 gün,
• 15 yıl ve daha fazla olanlara en az 26 gün.

18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük işçilere 20 günden az izin verilemez; yer altı işlerinde süreler 4’er gün artırılır. Bu süreler en azdır; iş sözleşmesiyle ya da toplu iş sözleşmesiyle artırılabilir.

Yıllık izin hakkından vazgeçilemez. Çalışırken izin yerine para almak kural olarak mümkün değildir; izin ancak iş sözleşmesi sona erince ücrete dönüşür.

İşten Nasıl Ayrılırsanız Ayrılın Ödenir

M.59’un ifadesi açıktır: iş sözleşmesinin herhangi bir nedenle sona ermesi halinde ödenir. Kıdem ve ihbar tazminatından farklı olarak, yıllık izin ücreti feshin haklı olup olmamasına bağlı değildir. İstifa eden, deneme süresinden sonra çıkarılan, emeklilik ya da askerlik nedeniyle ayrılan işçinin de bu alacağı vardır. İşçi öldüyse ücret mirasçılarına ödenir.

Yıllık İzin Ücreti Nasıl Hesaplanır?

Hesapta, Yargıtay uygulamasına göre sözleşmenin sona erdiği tarihteki çıplak ücret, yani yol, yemek, prim gibi ek ödemeler eklenmemiş temel ücret esas alınır. Kullanılmayan gün sayısı, günlük çıplak ücretle çarpılır.

Örnek: 4 yıl çalışmış, hiç izin kullanmamış bir işçi, ilk yılın sonundan itibaren her yıl için 14 gün olmak üzere 3 yıl için toplam 42 gün izne hak kazanmıştır. Son brüt aylık çıplak ücreti 30.000 TL ise günlük ücret 1.000 TL’dir ve kullanılmayan izin ücreti brüt 42.000 TL olur. Bu tutardan gelir vergisi, damga vergisi ve işçi primi kesilerek net tutar bulunur.

M.56’ya göre izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz; izin günleri iş günü olarak hesaplanır. Bu yüzden uzun süre izin kullanmamış birinin hesabı, kıdem süresine göre her yıl ayrı ayrı yapılmalıdır.

Hangi Günler Çalışılmış Sayılır?

İzne hak kazanmak için gereken 1 yıllık sürenin hesabında bazı günler çalışılmış gibi sayılır. M.55’e göre kaza ya da hastalık nedeniyle işe gidilemeyen günler (kanundaki sınırla), kadın işçinin doğumdan önce ve sonra çalıştırılmadığı günler, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri ile zorlayıcı sebeplerle işin bir haftadan uzun durmasında 15 güne kadar olan süre bunlardandır.

M.54’e göre aynı işverenin farklı işyerlerinde geçen süreler birleştirilir. Yani işveren sizi bir şubeden diğerine nakletmişse, izin hakkınızın hesabı sıfırdan başlamaz.

Çalışırken İzin Nasıl Kullanılır?

Yıllık izin işveren tarafından bölünemez; m.56’ya göre ancak tarafların anlaşmasıyla ve bir bölümü 10 günden az olmamak üzere bölümler halinde kullanılabilir. İşverenin verdiği başka ücretli ya da ücretsiz izinler, hastalık izinleri yıllık izinden düşülemez.

İzni işyerinin bulunduğu yerden başka bir yerde geçirecek işçiye, talep etmesi ve belgelemesi halinde, gidiş ve dönüş için toplam 4 güne kadar ücretsiz yol izni verilir. M.57’ye göre de işveren, izne çıkan işçinin izin ücretini izin başlamadan önce peşin ödemek ya da avans olarak vermek zorundadır.

İhbar Süresiyle İzin İç İçe Giremez

M.59/2’ye göre işveren iş sözleşmesini feshederken, ihbar süresi ve yeni iş arama izinleri yıllık ücretli izin süreleriyle iç içe giremez. İşveren “ihbar sürende izinlerini de kullanmış say” diyemez; birikmiş izinlerin ücreti ayrıca ödenmelidir.

Komisyonla ya da Prim Usulüyle Çalışıyorsanız

Ücretiniz sabit değil de akort, komisyon, kâra katılma ya da yüzde usulüyle belirleniyorsa, m.57/3’e göre izin ücreti son 1 yıllık süre içinde kazandığınız ücretin fiilen çalıştığınız günlere bölünmesiyle bulunan ortalama üzerinden hesaplanır. Son 1 yıl içinde ücretinize zam yapıldıysa, hesap zam tarihinden sonraki dönem üzerinden yapılır. Satış temsilcileri ve komisyonla çalışanlar için bu kural, izin ücretinin çıplak sabit ücretten çok daha yüksek çıkmasını sağlayabilir.

Mevsimlik İşlerde Durum

M.53/3’e göre nitelikleri gereği 1 yıldan az süren mevsimlik ya da kampanya işlerinde çalışanlara İş Kanunu’nun yıllık ücretli izin hükümleri uygulanmaz. Ancak her yıl aynı işverene dönerek çalışan ve iş ilişkisi askıda kalan işçilerde süreler, sözleşmenin niteliğine göre ayrıca değerlendirilir.

İzin Sırasında Başka Yerde Çalışırsanız

M.58’e göre yıllık iznini kullanan işçinin izin süresince ücret karşılığı başka bir işte çalıştığı anlaşılırsa, işveren bu süre için ödediği izin ücretini geri alabilir. Yıllık izin, dinlenme amacıyla tanınmış bir haktır.

İspat Yükü İşverende

İzni kullandırdığını ispat etmesi gereken işverendir. Yargıtay’ın yerleşik uygulamasına göre bu ispat, işçinin imzasını taşıyan izin defteri, izin kayıt belgesi ya da benzeri yazılı belgelerle yapılır. İzin kullanıldığı tanıkla ispat edilemez.

İmzasız puantaj kayıtları ya da yalnızca izin talep dilekçesi, iznin gerçekten kullanıldığını göstermediği için tek başına yeterli sayılmaz. İşveren imzalı bir belge sunamazsa, kullanılmadığı iddia edilen izinlerin ücretini ödemekle yükümlü olur.

Bunun bir sınırı vardır. Yargıtay, bir işçinin çok uzun yıllar boyunca hiç izin kullanmadan çalışmasını hayatın olağan akışına aykırı görebilir. Böyle durumlarda mahkeme, davayı aydınlatma ödevi kapsamında işçinin kendisini dinleyerek fiilen izin kullanıp kullanmadığını sorabilir. Bu nedenle talebinizi gerçeğe uygun biçimde ortaya koymanız önemlidir.

Süre: 5 Yıl

İş Kanunu Ek m.3’e göre yıllık izin ücreti alacağının zamanaşımı süresi 5 yıldır ve iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren işlemeye başlar. Bu süre geçerse, işveren zamanaşımı itirazında bulunduğunda alacak istenemez.

Faiz Ne Zaman Başlar?

Kıdem tazminatından farklı olarak yıllık izin ücretine fesih tarihinden kendiliğinden faiz işlemez; işverenin temerrüde düşürülmesi gerekir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 2026/838 E. 2026/2847 K. sayılı kararına göre kıdem tazminatı dışındaki alacaklarda işçi, işvereni bir ihtarnameyle temerrüde düşürebilir. İhtar yoksa arabuluculuk son tutanağının düzenlendiği tarihte işverenin temerrüde düştüğü kabul edilir; işveren usulüne uygun davet edildiği halde görüşmelere katılmasa bile sonuç aynıdır.

Aynı Daire’nin 2026/842 E. 2026/2600 K. sayılı kararında da yıllık izin ücretine arabuluculuk son tutanak tarihinden itibaren yasal faiz işletildiği görülmektedir.

Nasıl Başvurulur?

Önce işverene, kullanılmayan izin günlerinizi ve ücret talebinizi bildiren bir ihtarname göndermeniz faizi erkene çeker. Ödeme yapılmazsa, İş Mahkemeleri Kanunu m.3 uyarınca dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur.

Arabuluculukta anlaşma olmazsa iş mahkemesinde dava açılır. Yıllık izin ücretini kıdem, ihbar, fazla çalışma ve genel tatil ücreti gibi diğer alacaklarla aynı davada istemek mümkündür. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 2026/1450 E. 2026/4044 K. sayılı kararına konu dosyada da işçi bu kalemlerin tamamını birlikte talep etmişti.

İbraname ve Son Ödeme

İşten ayrılırken önünüze “bütün alacaklarımı aldım” yazan bir ibraname konabilir. Bu belgeyi imzalamadan önce izin ücretinin gerçekten hesaplanıp hesaplanmadığını, kaç gün üzerinden ödendiğini kontrol edin. Ödeme yapılmışsa banka dekontunu, bordroda izin ücreti kaleminin yer alıp almadığını saklayın.

İzin Kullandırılmıyorsa Haklı Fesih

Çalışırken yıllık izninizin hiç kullandırılmaması, İş Kanunu m.24/II-f anlamında çalışma şartlarının uygulanmaması kapsamında değerlendirilebilir ve işçiye haklı nedenle fesih imkânı verebilir. Haklı nedenle fesihte kıdem tazminatı da gündeme gelir. Tutarı kıdem tazminatı hesaplama aracımızla hesaplayabilirsiniz.

Sık Karşılaşılan Durumlar

Deneme süresinde çıkarıldım. Yıllık izne hak kazanmak için en az 1 yıl çalışmak gerekir; 1 yıldan kısa çalışmada yıllık izin ücreti doğmaz.

İşveren izinlerimi kullandığımı söylüyor ama ben imzalamadım. İmzanızı taşıyan belge yoksa işveren bunu ispat edemez; tanık beyanı yeterli değildir.

Şirket el değiştirdi, eski yıllardaki izinlerim ne olacak? İşyeri devrinde iş sözleşmeleri yeni işverene geçer ve kıdeminiz devam eder; biriken izin hakkınız da yeni işverene karşı ileri sürülebilir. Devir tarihinden önce doğmuş borçlardan kanunda öngörülen süre boyunca eski ve yeni işveren birlikte sorumludur.

Bordromda izin kullandım yazıyor ama ben kullanmadım. İmzanızı taşımayan bordro kaydı iznin kullanıldığını ispat etmez; imzalı bordroda ise ihtirazi kayıt koyup koymadığınız ve diğer deliller önem kazanır.

Yıllar önceki izinlerimin parası da ödenir mi? Evet. Zamanaşımı işten ayrıldığınız tarihten başlar; çalıştığınız sürece biriken bütün kullanılmayan izinler son ücretinizden hesaplanır.

Sonuç

Kullanılmayan yıllık izinlerin ücreti, iş sözleşmesi nasıl sona ererse ersin, son çıplak ücret üzerinden ödenir. İzni kullandırdığını işveren imzalı belgelerle ispat etmek zorundadır. Talep için süre işten ayrılmadan itibaren 5 yıldır; faiz ihtar ya da arabuluculuk son tutanağıyla başlar.

Biriken izinlerinizin karşılığını hesaplatmak ve talep etmek için iletişim sayfamızdan bize ulaşabilirsiniz. Diğer konular için iş hukuku sayfamıza bakabilirsiniz.

SIKÇA SORULAN SORULAR

İLGİLİ YAZILAR