Maluliyet oranı sıfır çıktı diye tazminat hakkınız yok mu sanıyorsunuz?
Meslek hastalığı teşhisi almanıza rağmen SGK ve ATK raporlarında maluliyet oranınız sıfır çıktıysa tazminat davanızın reddedileceğini düşünebilirsiniz. Oysa Yargıtay, böyle bir durumda bile davanın reddedilemeyeceğine, ayrıca araştırma yapılması gerektiğine hükmetti. İşte bu konuda emsal niteliğindeki karar.
Maluliyet oranınız sıfır çıksa bile meslek hastalığı tazminat hakkınızdan vazgeçmeyin, ayrı bir tespit davası açma yolu size açık olabilir.
Olayın Özeti
Davacı, çalıştığı iş yerinde ocakçı olarak görev yaparken 2016 yılında mesleki silikoz tanısı almış, ardından pnömokonyoz ve alüminyum intoksikasyonu hastalıkları da tespit edilmiştir. Davacı vekili, çalışma koşullarının bu hastalıklara sebep olduğunu ileri sürerek maddi tazminat talebinde bulunmuştur.
İlk Derece Mahkemesi ve istinaf incelemesini yapan Bölge Adliye Mahkemesi, SGK, Sosyal Sigorta Yüksek Sağlık Kurulu ve Adli Tıp Kurumu raporlarında maluliyet oranının yüzde sıfır olarak belirlendiği gerekçesiyle davayı reddetmiştir. Davacı vekili ise ATK raporunda hastalıkların mesleki olduğu belirtilmesine rağmen maluliyet oranının sıfır çıkmasının hatalı olduğunu, hastalıkların ilerleyici nitelikte olduğunu ve raporlar arasındaki çelişkinin giderilmesi gerektiğini savunarak kararı temyiz etmiştir.
Yargıtay’ın Değerlendirmesi
Yargıtay 10. Hukuk Dairesi, mahkemenin ve Bölge Adliye Mahkemesi’nin kararını bozmuştur. Dairenin gerekçeleri şöyle özetlenebilir:
Sürekli iş göremezlik oranının şüpheye yer bırakmayacak şekilde kesin olarak tespit edilmesi gerekmektedir. Bunun için davacıya, SGK ve işvereni davalı göstererek maluliyet oranının tespiti davası açması için süre verilmesi ve bu davanın sonucu beklenerek tazminatın buna göre hesaplanması gerekir.
Maluliyet oranı sıfır çıksa bile, hastalığın geçici olarak çalışmaya engel olduğu dönem için yüzde yüz oranında geçici iş göremezlik tazminatı hesaplanmamış olması hatalıdır.
Tarafların kusur oranlarının belirlenmemiş olması da eksiklik olarak değerlendirilmiştir.
Bu gerekçelerle Yargıtay, istinaf başvurusunun reddine ilişkin kararı ortadan kaldırarak ilk derece mahkemesi kararını bozmuştur.
Meslek hastalığının tanımı ve buna bağlı sürekli iş göremezlik oranının tespiti 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 14. maddesinde düzenlenir. Bu maddeye göre bir hastalığın meslek hastalığı sayılması ile maluliyet oranının yüzde sıfır çıkması birbirinden bağımsız iki tespittir; ilerleyici nitelikteki hastalıklarda bu çelişkinin giderilmesi ayrıca araştırılmalıdır.
Bu Karar Ne Anlama Geliyor?
Bu karar, meslek hastalığı davalarında maluliyet oranının sıfır çıkmasının davanın sonunu getirmeyeceğini gösteriyor. Eğer siz veya yakınınız meslek hastalığı teşhisi almış ancak raporlarda maluliyet oranı düşük veya sıfır çıkmışsa, ayrı bir tespit davası açma hakkınız olabilir. Ayrıca geçici iş göremezlik döneminiz için de tazminat talep edebilirsiniz. Raporlar arasında çelişki varsa bunun giderilmesini isteme hakkınız bulunuyor. Bu tür süreçler teknik ve karmaşık olduğundan, haklarınızı kaybetmemek için bir iş hukuku avukatından destek almanız önemlidir.
Maluliyet oranı sıfır olsa da dava bitmez
Yargıtay, sıfır maluliyet oranına rağmen ayrı bir tespit davası açılması gerektiğine karar verdi
Geçici iş göremezlik tazminatı unutulmamalı
Hastalık döneminde çalışamama nedeniyle geçici iş göremezlik tazminatı ayrıca hesaplanmalı
Rapor çelişkileri giderilmeden karar verilemez
SGK, YSK ve ATK raporları arasında çelişki varsa üst kurula başvurulması gerekiyor
Karar Künyesi
| Daire | Esas No | Karar No | Tarih | Konu |
|---|---|---|---|---|
| Yargıtay 10. Hukuk Dairesi | 2023/14467 E. | 2024/12362 K. | 04.12.2024 | Meslek hastalığı nedeniyle maddi tazminat |
Meslek Hastalığı Tazminatı Konusunda Destek Alın
İş kazası ve meslek hastalığı davalarında haklarınızı korumak için uzman ekibimizle iletişime geçin
WhatsApp’tan yazınHemen İletişime GeçinSIKÇA SORULAN SORULAR
Yargıtay 10. Hukuk Dairesi’nin, meslek hastalığına yakalanan çalışanların sürekli iş göremezlik oranlarının kesin tespiti, raporlar arası çelişkiler ve geçici iş göremezlik tazminat haklarına ilişkin verdiği emsal karara dair merak edilenler:
-
Meslek hastalığı nedeniyle açılan tazminat davasında maluliyet oranının %0 çıkması davanın reddini mi gerektirir?
Hayır, doğrudan reddini gerektirir. Yargıtay’ın emsal kararına göre, Sosyal Güvenlik Kurumu veya Adli Tıp Kurumu raporlarında sürekli iş göremezlik (maluliyet) oranının %0 olarak belirlenmesi durumunda dahi yerel mahkeme davayı hemen reddedemez. İşçinin hastalık tanısı aldığı dönemdeki geçici iş göremezlik tazminatı hakları ile tarafların kusur durumları mutlaka incelenmelidir.
-
Sağlık kurulu ve Adli Tıp raporları arasında maluliyet yönünden çelişki varsa mahkeme ne yapmalıdır?
Mahkeme, maluliyet oranını hiçbir kuşkuya yer bırakmayacak netlikte saptamak zorundadır. Raporlar arasında çelişki bulunması halinde, davacı işçiye SGK ve işvereni davalı göstererek bağımsız bir ‘maluliyet oranının tespiti davası’ açması için uygun bir süre (önel) verilmelidir. Bu tespit davasının kesin sonucu bekletici mesele yapılarak tazminat davası yürütülmelidir.
-
Sürekli iş göremezlik oranı sıfır olan bir işçi hangi durumlarda geçici iş göremezlik tazminatı alabilir?
İşçinin meslek hastalığı (örneğin silikozis veya pnömokonyoz) nedeniyle tedavi gördüğü, istirahatli olduğu ve fiilen çalışamadığı belirli bir geçici dönem mevcutsa, sürekli iş göremezliği bulunmasa dahi bu ara dönem için %100 oranında geçici iş göremezlik tazminatı hesabı yapılmalıdır. Bu tazminatın hesaplanmaması açık bir bozma nedenidir.
-
Emsal davaya konu olan ocakçı işçinin yakalandığı meslek hastalıkları nelerdir?
Davacı işçi, davalıya ait iş yerinde ocakçı statüsünde çalışırken maruz kaldığı ağır çalışma koşulları nedeniyle ilk olarak 2016 yılında ‘mesleki silikoz’ tanısı almıştır. İlerleyen süreçteki sağlık tetkiklerinde ise işçiye ayrıca ‘pnömokonyoz ve alüminyum intoksikasyonu’ hastalıklarının teşhisi konulmuştur.
-
Meslek hastalığı tazminatına ilişkin bu emsal bozma hükmünün karar künyesi nedir?
İstanbul Anadolu 5. İş Mahkemesi ile İstanbul BAM 50. Hukuk Dairesi süreçlerinin ardından son denetimi gerçekleştiren Yargıtay 10. Hukuk Dairesi, 04.12.2024 tarihinde 2023/14467 Esas ve 2024/12362 Karar sayılı ilamıyla yerel mahkemenin ret hükmünü hukuka aykırı bularak bozmuştur.
