Yargıtay ve Danıştay karar incelemesi görseli

Yanlış Şirkete Karşı Arabuluculuğa Başvurdum, Davam Reddedilebilir mi?

Arabuluculuğa yanlışlıkla farklı bir şirkete karşı başvurdunuz ve gerçek işvereniniz başka çıktı; bu yüzden davanız reddedilebilir mi? Anayasa Mahkemesi bu soruyu cevapladı.

Olayın Özeti

Bir işçi, iş akdinin feshi üzerine işe iade talebiyle, çalıştığını düşündüğü bir şirkete karşı arabuluculuk sürecini başlattı, anlaşma sağlanamadı. Açtığı işe iade davasında, davalı şirket, gerçek işverenin kendisiyle organik bağı bulunan farklı bir şirket olduğunu, bu şirkete karşı arabuluculuğa hiç başvurulmadığını ileri sürdü.

Yerel mahkeme, işçinin yanlış tarafı göstermesinin kabul edilebilir bir yanılgı olduğunu kabul ederek gerçek işverene karşı arabuluculuk için ek süre verdi, bu süreç de sonuçsuz kalınca davayı esastan inceleyip işçi lehine karar verdi. Ancak istinaf mahkemesi, dava açılmadan önce gerçek işverene karşı arabuluculuğa başvurulmadığı gerekçesiyle davayı usulden reddetti.

Anayasa Mahkemesi Ne Dedi

AYM, davanın dava şartı yokluğundan reddedilmesini mahkemeye erişim hakkına bir müdahale olarak değerlendirdi. Zorunlu arabuluculuk dava şartının, iş uyuşmazlıklarının hızlı ve ucuz çözümü gibi meşru bir amacı olduğunu kabul etmekle birlikte, istinaf mahkemesinin bu şartı HMK’nın taraf değişikliğine ilişkin esnek hükümleriyle (HMK m. 124) hiç bağdaştırmayan, aşırı katı ve şekilci yorumunun işçiye orantısız külfet yüklediğini tespit etti.

Yerel mahkemenin, işçinin yanlış tarafı göstermesinin kabul edilebilir bir yanılgıya dayandığını kabul ederek gerçek işverene karşı arabuluculuk şartının sonradan tamamlanmasına imkân tanımasının isabetli olduğunu, Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin de benzer yaklaşımı benimsediğini belirterek, istinaf mahkemesinin kararının mahkemeye erişim hakkını ihlal ettiğine karar verdi.

Bu Karar Sizin İçin Ne Anlama Geliyor

İş davanız için arabuluculuğa başvururken, özellikle birbirine bağlı (organik bağlı) şirketler söz konusuysa, gerçek işvereninizi yanlış göstermiş olabilirsiniz. Bu tür bir yanılgı kabul edilebilir nitelikteyse (yani kasıtlı değil, makul bir sebebe dayanıyorsa), mahkemenin davanızı doğrudan usulden reddetmek yerine, gerçek işverene karşı arabuluculuk sürecini tamamlamanız için size ek süre vermesi gerekiyor. Böyle bir usul reddiyle karşılaşırsanız, yanılgınızın makul olduğunu ve mahkemenin size bu fırsatı tanıması gerektiğini vurgulamanız önemli.

1

Kabul Edilebilir Yanılgı Korunuyor

Organik bağlı şirketler arasında işvereni yanlış göstermek, makul bir sebebe dayanıyorsa mahkemeye erişim hakkını ortadan kaldırmıyor.

2

Aşırı Şekilcilik Reddediliyor

Usul kurallarının katı ve şekilci yorumlanması, davacıya orantısız külfet yüklüyorsa Anayasa’ya aykırı sayılabiliyor.

3

Ek Süre Talep Edilebiliyor

Yanlış tarafa karşı arabuluculuğa başvurulmuşsa, gerçek tarafa karşı sürecin tamamlanması için mahkemeden süre istenebiliyor.

Karar Künyesi

DaireEsas NoKarar NoTarihKonu
Anayasa Mahkemesi2022/5222818/2/202618.02.2026Organik bağlı şirkette yanlış işverene arabuluculuk başvurusunun kabul edilebilir yanılgı sayılması

İşe İade Davanızda Arabuluculuk Sürecinizi Doğru Yönetin

Yanlış işverene karşı yapılan arabuluculuk başvurusu davanızı kaybettirmemeli. Türkyılmaz Hukuk Bürosu olarak iş hukuku davalarınızda yanınızdayız.

WhatsApp’tan yazınHemen İletişime Geçin

SIKÇA SORULAN SORULAR

  • Organik bağlı iki şirketten yanlışlıkla birine arabuluculuk başvurusu yapılırsa ne olur?

    Mahkeme, işçinin gerçek işvereni yanlış göstermesinin kabul edilebilir bir yanılgıya dayandığını kabul ederek taraf değişikliğine izin verebilir; ancak istinaf aşamasında bu esneklik her zaman tanınmayabilir.

  • Dava şartı arabuluculuğa uyulmaması davanın reddine yol açar mı?

    Evet, gerçek işverene karşı arabuluculuğa başvurulmadan açılan dava, dava şartı yokluğu nedeniyle usulden reddedilebilir; bu da işçi için mahkemeye erişim hakkı sorunu doğurabilir.

  • AYM orantısız külfet ile ne kastetmektedir?

    Organik bağla bağlı işverenler arasındaki karışıklığın işçiye yüklenerek davanın tamamen usulden reddedilmesi, işçi üzerinde orantısız bir külfet oluşturabileceği için mahkemeye erişim hakkı yönünden ayrıca değerlendirilmesi gerekir.

İLGİLİ YAZILAR