Arabulucuyu Hiç Görmeden İmzalattırılan Tutanak Geçerli Mi?
İşvereniniz sizi bir arabulucuyla hiç yüz yüze görüştürmeden, hangi belgeleri imzaladığınızı tam bilmeden bir tutanak imzalattırdıysa, bu tutanağın hukuken geçerli bir arabuluculuk anlaşması sayılıp sayılmayacağını merak edebilirsiniz. Yargıtay’ın bu kararı, gerçek bir arabuluculuk sürecinin hangi şartları taşıması gerektiğini gösteriyor.
Olayın Özeti
Bir işçi, işvereninin kendisini denetim bahanesiyle işyerine çağırdığını, içeriğini bilmediği bazı evraklarla birlikte, kendi isteğiyle istifa etmiş gibi gösteren bir ihtiyari arabuluculuk tutanağını arabulucuyu hiç görmeden ve müzakerede bulunmadan imzalamak zorunda bırakıldığını, tutanakta yazan bedelin de kendisine ödenmediğini ileri sürerek tutanağın iptalini talep etmiştir.
Yargıtay’ın Değerlendirmesi
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, bir arabuluculuk anlaşma belgesinin geçerli sayılabilmesi için birkaç esaslı şartın bulunması gerektiğini açıklamıştır. Öncelikle, sürecin başından sonuna kadar bizzat bir arabulucu tarafından yürütülmüş olması gerekir. Anlaşma belgesinde arabulucunun imzası da bulunmalıdır, aksi halde belge bir arabuluculuk tutanağı değil sıradan bir yazılı sözleşme sayılır.
Ayrıca, arabuluculuğun ön koşulu olarak taraflar arasında somut bir hukuki uyuşmazlığın gerçekten var olması gerekir, salt bir ödemeyi belgelendirmek veya feshin sonuçlarını kayıt altına almak amacıyla arabuluculuk sisteminin kullanılması, kanunun amacına aykırı ve hakkın kötüye kullanılması niteliğindedir. Somut olayda, işçinin tutanaktan sonra da çalışmaya devam ettiği, tutanağın kendi içinde çelişkili ifadeler (hem istifa hem tazminat ödemesi) taşıdığı tespit edilmiş, bu nedenle tutanağın iptaline karar verilmiştir.
Bu Karar Ne Anlama Geliyor?
Bir arabuluculuk tutanağı imzaladıysanız ama süreç boyunca gerçek bir arabulucuyla görüşmediyseniz, tutanakta arabulucunun imzası yoksa veya imza sırasında ortada gerçek bir uyuşmazlık yoktu ve sadece bir işlemi kayıt altına almak amaçlanmışsa, bu tutanağın iptalini talep edebilirsiniz. Gerçek bir arabuluculuk süreci, sadece bir imza formalitesinden ibaret değildir.
Arabulucu Bizzat Süreci Yürütmelidir
Bir arabuluculuk anlaşmasının geçerli olabilmesi için, sürecin gerçekten bir arabulucu tarafından baştan sona yürütülmüş olması gerekir.
Arabulucu İmzası Zorunludur
Arabulucunun imzasını taşımayan bir belge, arabuluculuk tutanağı değil sıradan bir yazılı sözleşme olarak değerlendirilir.
Sadece Kayıt Amaçlı Kullanım Kabul Edilmez
Gerçek bir uyuşmazlık olmadan, sadece bir ödemeyi veya feshi belgelemek için arabuluculuk sisteminin kullanılması hakkın kötüye kullanılmasıdır.
Karar Künyesi
| Daire | Esas No | Karar No | Tarih | Konu |
|---|---|---|---|---|
| Yargıtay 9. Hukuk Dairesi | 2025/1656 | 2025/4292 | 12.05.2025 | İhtiyari arabuluculuk tutanağının geçerlilik şartları ve gerçek uyuşmazlık yokluğunda iptali |
Arabuluculuk Tutanağınızın Geçerliliğini Mi Sorguluyorsunuz?
Durumunuzu birlikte değerlendirelim.
WhatsApp’tan yazınHemen İletişime GeçinSIKÇA SORULAN SORULAR
-
İhtiyari arabuluculuk tutanağı hangi hallerde iptal edilebilir?
Gerçek bir uyuşmazlık bulunmadan imzalatılan, arabulucu huzurunda yapılmayan veya irade fesadı (baskı, kandırma) altında imzalanan tutanaklar Yargıtay kararları doğrultusunda iptal edilebilir.
-
Arabulucu olmadan imzalanan anlaşma belgeleri geçerli midir?
Hayır, geçerli değildir. Bir belgenin arabuluculuk tutanağı sayılabilmesi için sürecin bizzat arabulucu tarafından yürütülmesi ve belgede arabulucunun imzasının bulunması zorunludur.
-
İstifa ederken arabuluculuk belgesi imzalamak güvenli mi?
Eğer ortada gerçek bir hukuki uyuşmazlık yoksa ve sadece ödemeyi belgelendirmek amacıyla imza atılıyorsa, bu durum hakkın kötüye kullanımı sayılabilir ve tutanağın geçersizliğine yol açabilir.
-
Arabuluculuk tutanağı iptal edilirse ne olur?
Tutanağın mahkemece iptal edilmesi durumunda, taraflar arasındaki uyuşmazlık hiç çözülmemiş sayılır ve işçi, alacakları için yeniden dava açma hakkını elde eder.

