İşyeri Devredildi mi, Kıdem Tazminatınız Ne Olacak?

İşyeriniz devredildiyse ve kıdem, ihbar ya da fazla çalışma alacaklarınızın kimden isteneceğini merak ediyorsanız bu yazı tam size göre. Devreden ve devralan işverenin sorumluluğu her alacak kalemi için farklı işliyor, bu yüzden yanlış kişiye dava açmak hak kaybına yol açabilir. Yargıtay’ın verdiği bir karar, bu sorumluluk paylaşımını net biçimde ortaya koyuyor.

Yargıtay’ın Değerlendirmesi

Yargıtay, işyeri devrinde sorumluluğun tek tip olmadığını, alacak türüne göre değiştiğini vurguladı:

Kıdem tazminatında işçinin tüm çalışma süresi toplanarak hesaplanır. Devreden işveren yalnızca kendi dönemi ve devir anındaki ücretiyle sınırlı sorumludur, ama bu sorumluluk süreyle sınırlı değildir. Devralan işveren ve son alt işveren ise tüm süre için, son ücret üzerinden sorumlu tutulur. Yerel mahkemenin devralan işvereni sadece devraldığı tarihten itibaren, son alt işvereni de sadece kendi çalıştırdığı dönemle sorumlu tutması hatalı bulundu.

İhbar tazminatı ve yıllık izin ücretinde ise tablo tamamen değişiyor. Bu alacaklardan yalnızca son işveren, yani devralan işveren ve/veya son alt işveren sorumlu. Devreden işverenin bu kalemlerde hiçbir sorumluluğu yok. Yargıtay burada da devralan işveren ile son alt işverenin birlikte sorumlu tutulması gerekirken sadece devralanın sorumlu tutulmasını bozma nedeni saydı.

Ücret, fazla çalışma, hafta tatili ve genel tatil ücretlerinde devir öncesi ve sonrası ayrımı var. Devir öncesi dönem için devreden ve devralan işveren birlikte sorumludur ama devredenin sorumluluğu devir tarihinden itibaren iki yıl ile sınırlıdır. Devir sonrası dönem için ise sadece devralan işveren ve/veya alt işveren sorumludur.

Ayrıca Yargıtay, fazla çalışma hesabında ara dinlenme sürelerinin mutlaka düşülmesi gerektiğini hatırlattı. Günlük çalışma süresine göre 15 dakikadan 1,5 saate kadar değişen dinlenme süreleri düşülmeden yapılan bilirkişi hesabını hatalı buldu. Hafta tatili konusunda da işçinin çalıştığını ispat yükü kendisinde olduğu için, tanık beyanlarına göre haftada bir gün tatil yapıldığı anlaşılmasına rağmen bu talebin kabul edilmesini bozma nedeni saydı.

Olayın Özeti

Bir işçi, iş sözleşmesinin haksız feshedildiğini öne sürerek kıdem ve ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla çalışma, ulusal bayram genel tatil ve hafta tatili alacaklarını talep etti. Davada üç taraf vardı: işyerini devreden asıl işveren, işyerini devralan asıl işveren ve en son çalıştığı alt işveren.

Davalılar, işçiyle aralarında doğrudan bir ilişki olmadığını, sorumluluğun diğer firmalara ait olduğunu savundu. Yerel mahkeme davayı kabul etti ama dosya temyize taşınınca Yargıtay, kimin hangi alacaktan ne kadar sorumlu olduğunu ayrıntılı biçimde değerlendirdi.

Bu Karar Ne Anlama Geliyor?

İşyeri devri yaşanan bir işte çalışıyorsanız veya çalıştıysanız, hangi alacağı kimden isteyeceğinizi bilmeniz önemli. Kıdem tazminatı için devreden işvereni de davaya dahil etmeniz gerekebilir, ama ihbar tazminatı ve yıllık izin ücreti için sadece son işvereni hedef almalısınız.

Fazla çalışma ve ücret alacaklarında ise devir tarihinden önceki ve sonraki dönemleri ayrı ayrı değerlendirmek gerekiyor. Bu hesapların doğru yapılması için mutlaka bir hukuki değerlendirme almanızı öneririz, çünkü yanlış taraf gösterilen dava reddedilebilir ya da eksik tazminat talep edilmiş olabilir.

Karar Künyesi

SIKÇA SORULAN SORULAR

Yargıtay 7. Hukuk Dairesi’nin işyeri devri, asıl işveren-alt işveren ilişkileri ve işçilik alacaklarından sorumluluk dağılımına ilişkin verdiği emsal karara dair merak edilenler:

İLGİLİ YAZILAR