Kullandığınız Yıllık İzin İçinde Hafta Tatili Varsa İzniniz Eksik Sayılır Mı?
İşten ayrıldıktan sonra kullandığınız yıllık izin günlerinin arasında hafta tatili günleri de varsa, bu günlerin gerçek izin hakkınızdan düşülüp düşülmediğini merak edebilirsiniz. Yargıtay’ın bu kararı, bu konuda işçi lehine net bir kural koyuyor.
Bu karar Adalet Bakanlığı’nın kanun yararına temyiz talebi üzerine verilmiştir, yani mevcut davanın tarafını doğrudan etkilemese de, aynı konudaki gelecekteki davalar için bağlayıcı bir içtihat oluşturmuştur.
Olayın Özeti
Bir işçi, iş sözleşmesinin feshedilmesi üzerine kullanmadığı yıllık izin ücreti de dahil çeşitli alacaklarını talep etmiştir. Yerel mahkeme, işçinin izinlerini kullandığı gerekçesiyle yıllık izin alacağı talebini reddetmiştir. Ancak Adalet Bakanlığı, bu kararın kanun yararına bozulmasını talep etmiş, işçinin kullandığı izin süresine denk gelen hafta tatili günlerinin izin süresinden sayılmaması gerektiğini, dolayısıyla işçinin aslında kullanmadığı bir bakiye izin hakkı bulunduğunu belirtmiştir.
Yargıtay’ın Değerlendirmesi
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, İş Kanunu’nun 56/5. maddesi gereğince, yıllık izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günlerinin izin süresinden sayılmayacağını vurgulamıştır. Somut olayda işçinin kullandığı 28 günlük izin süresi içinde toplam 4 hafta tatili günü bulunduğu tespit edilmiştir. Bu 4 günün izin süresinden sayılmaması gerektiğinden, işçinin aslında kullanmadığı 4 günlük yıllık izin hakkının bulunduğuna karar verilerek, ilk derece mahkemesinin kararı kanun yararına bozulmuştur.
Bu Karar Ne Anlama Geliyor?
İşten ayrılırken kullandığınız yıllık izin günleri arasında hafta tatili, ulusal bayram veya genel tatil günleri de bulunuyorsa, bu günler gerçek izin hakkınızdan sayılmaz. Bu nedenle, kağıt üzerinde tüm izninizi kullanmış görünseniz bile, aslında kullanmadığınız bir izin hakkınız olabilir ve bunun ücretini talep edebilirsiniz.
Tatil Günleri İzinden Düşülmez
Yıllık izniniz sırasında rastlayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri, gerçek izin gününüzden sayılmaz.
İşveren İzin Kullanımını İspatla Yükümlüdür
İşvereniniz izinlerinizi kullandığınızı iddia ediyorsa, bunu imzalı izin defteri gibi somut bir belgeyle ispatlamak zorundadır.
Eksik Kalan Günler Ücrete Dönüşür
İş sözleşmeniz sona erdiğinde, bu şekilde kullanmadığınız çıkan izin günlerinin ücreti size son ücretiniz üzerinden ödenmelidir.
Karar Künyesi
| Daire | Esas No | Karar No | Tarih | Konu |
|---|---|---|---|---|
| Yargıtay 9. Hukuk Dairesi | 2025/9525 | 2026/757 | 03.02.2026 | Yıllık izin süresine rastlayan hafta tatili günlerinin izin süresinden sayılmaması |
Yıllık İzin Alacağınızı Doğru Hesaplatın
Durumunuzu birlikte değerlendirelim.
WhatsApp’tan yazınHemen İletişime GeçinSIKÇA SORULAN SORULAR
-
Yıllık izne ayrıldığımda araya giren pazar günleri yıllık izin süremden düşülür mü?
Evet, düşülür. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 56/5. maddesi uyarınca, yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan hafta tatili (pazar), ulusal bayram ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz. Örneğin, 14 gün izne ayrılan bir işçinin bu sürede araya giren 2 pazar günü yıllık izninden eksilmez, işçi hukuken 12 gün izin kullanmış sayılır.
-
İş yerimizde cumartesi günleri de tatil. Yıllık izin alırken cumartesi günleri de izinden düşülür mü?
Hayır, kural olarak düşülmez. İş Kanunu’na göre haftalık yasal çalışma süresi 6 gündür ve yasal hafta tatili sadece 1 gündür (pazar). İş yerinde cumartesi günleri çalışılmıyor olsa bile, sözleşmede aksine özel bir madde (‘cumartesi günleri yıllık izinden sayılmaz’ ibaresi) yoksa cumartesi günleri yıllık izin süresinden düşülmez, izinden sayılır.
-
Yıllık izinlerin kullandırıldığını mahkemede işveren nasıl ispat etmek zorundadır?
İş hukukunda yıllık izinlerin usulüne uygun kullandırıldığının ispat yükü tamamen işverene aittir. İşveren bu durumu ancak işçinin ıslak imzasını taşıyan bir yıllık izin defteri, imzalı izin formu veya eşdeğer geçerlilikte yazılı bir belge ile kanıtlayabilir. Şahit (tanık) beyanlarıyla yıllık iznin kullandırıldığı ispat edilemez.
-
İşten kendi isteğimle istifa etsem veya işveren beni haklı nedenle kovsa bile içerde kalan izin paralarımı alabilir miyim?
Evet, kesinlikle alabilirsiniz. İş sözleşmesinin hangi nedenle sona erdiğinin (istifa, haklı fesih, haksız fesih, emeklilik vb.) hiçbir önemi yoktur. Sözleşme bittiği an, işçinin hak edip de kullandırılmayan tüm yıllık izin süreleri yasal olarak ücrete dönüşür ve işverenin bu parayı son brüt ücret üzerinden net olarak ödemesi zorunludur.
-
Yargıtay’ın bu davada verdiği ‘kanun yararına bozma’ kararı ne anlama gelir ve benim davamı etkiler mi?
Kanun yararına bozma, istinaf veya temyiz incelemesinden geçmeksizin kesinleşen hatalı mahkeme kararlarına karşı hukukun doğru uygulanmasını sağlamak amacıyla Adalet Bakanlığı’nın başvurduğu olağanüstü bir yoldur. Bu karar, yerel mahkemenin yaptığı hatayı tesciller; ancak o davadaki işçinin alacağı parayı fiilen değiştirmese de sonraki tüm benzer davalar için bağlayıcı bir kılavuz (içtihat) oluşturur.
