İşveren RFID ile Çalışanını Takip Edebilir mi?

İşyerinizde çalışanlara RFID takip cihazı kullandırmak, kişisel verilerin korunması kanununa aykırı mı? Yargıtay bu soruyu cevapladı.

Olayın Özeti

Bir işyerinde, işveren Hassas Konum Tabanlı Mobil Personel Etiketi adı verilen RFID takip cihazlarını çalışanlara kullandırmaya başladı. Bir sendika, bu sistemin işçilerin performansını ve dinlenme aralarındaki hareketlerini takip etmek amacıyla kullanıldığını, kısa süreli hareketsizlikte cihazın titremesinin işçilerde sinirsel sağlık sorunlarına yol açtığını, iş çıkışında cihazı yanlarında taşımak zorunda kalmalarının özel hayatın gizliliğini ihlal ettiğini ileri sürerek hukuka aykırılığın tespiti davası açtı.

İşveren ise sistemin sadece iş sağlığı ve güvenliğini hedeflediğini, riskli alanlara girişi engellediğini ve acil durumlarda müdahale imkanı sağladığını savundu. İlk derece ve istinaf mahkemeleri, uygulamayı hukuka aykırı bularak davayı kabul etti.

Yargıtay Ne Dedi

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, alt derece mahkemelerinin kararını eksik inceleme gerekçesiyle bozdu. Yargıtay, RFID ile toplanan konum ve hareket bilgilerinin kişisel veri niteliğinde olduğunu kabul etmekle birlikte, davanın sağlıklı karara bağlanabilmesi için cihazın teknik çalışma şeklinin, hangi alanlarda aktif olduğunun, hangi amaçlarla kullanıldığının mühendis, iş sağlığı uzmanı ve tıp bilirkişisinden oluşan bir heyetle incelenmesi gerektiğini belirledi.

Kişisel Verilerin Korunması Kanunu’nun amaçla bağlantılı, sınırlı ve ölçülü olma ilkesi ile açık rıza şartının somut olayda gerçekten karşılanıp karşılanmadığının, işçilerin rızasının bulunup bulunmadığının araştırılmadığını, uygulamanın işçilerin ruhsal/fiziksel sağlığına etkisi konusunda tıbbi bilirkişi görüşü alınmadığını tespit ederek, bu eksikliklerin giderilmesi için dosyayı yeniden incelenmek üzere geri gönderdi.

Bu Karar Sizin İçin Ne Anlama Geliyor

İşvereniniz sizi RFID veya benzer bir teknolojiyle takip ediyorsa, bu uygulamanın hukuka uygunluğu tek bir cümleyle (örneğin iş güvenliği içindir) karara bağlanamaz; mahkemenin cihazın gerçek kapsamını, toplanan verileri, açık rızanızın alınıp alınmadığını ve sağlığınıza etkisini teknik ve tıbbi uzmanlarla derinlemesine araştırması gerekiyor. İşvereninizin böyle bir sistemi uygularken sizden açık rıza almadığını veya KVKK’nın amaçla sınırlı ve ölçülü olma ilkesine aykırı, aşırı kapsamlı bir takip yaptığını düşünüyorsanız, bu konuda hukuki yollara başvurabilirsiniz.

Karar Künyesi

SIKÇA SORULAN SORULAR

İLGİLİ YAZILAR