İşyerinde İkinci Kez Uyuklarsanız İşten Haklı Nedenle Çıkarılabilir misiniz?

İşyerinde ikinci kez uyuklarken yakalandınız ve işten çıkarıldınız. Aradan uzun süre geçmiş olması veya yeni bir toplu iş sözleşmesi imzalanmış olması, bu feshi haksız hale getirir mi? Yargıtay’ın bir kararı bu soruyu cevaplıyor.

Olayın Özeti

Bir işçi, iş sözleşmesinin haksız yere feshedildiğini ileri sürerek kıdem tazminatı talebiyle dava açtı. İşveren, işçinin 2012 yılında görev başında uyuduğunun tespit edilip uyarı ve ücret kesintisi cezası aldığını, ancak 2015’te bu eylemi tekrarladığını, bunun üzerine toplu iş sözleşmesi hükümleri gereği iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğini savundu. Yerel mahkeme, iki eylem arasında uzun bir süre geçtiğini ve aradan yeni bir toplu iş sözleşmesi imzalandığını gerekçe göstererek feshi haksız buldu ve kıdem tazminatına hükmetti.

Yargıtay Ne Dedi

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yerel mahkemenin bu gerekçesini hatalı buldu. İşyerinde uygulanan toplu iş sözleşmesinin, çalışma saatlerinde ilk uyumada uyarma, tekrarında işten çıkarma cezası öngördüğünü, iki uyuma eyleminin aynı toplu sözleşme döneminde gerçekleşmesinin zorunlu olmadığını, ikinci eylemin gerçekleştiği tarihte yürürlükte olan sözleşme hükmünün uygulanmasının doğru olduğunu belirtti.

İşçinin görevinin kısa süreli dahi olsa uyuyarak yapılabilecek bir iş olmadığının davacı tanığı tarafından da doğrulandığını, bu davranışın İş Kanunu’nun 25/2-ı maddesi uyarınca işin güvenliğini tehlikeye düşürme kapsamında haklı fesih nedeni oluşturduğunu vurgulayarak, kıdem tazminatına hükmeden kararı bozdu.

Bu karardaki haklı fesih değerlendirmesi, İş Kanunu’nun 25. maddesinin ikinci fıkrasının (ı) bendindeki işin güvenliğini tehlikeye düşürme haline dayanır. Bu bent, işçinin işyerinde işin güvenliğini tehlikeye düşürecek davranışlarda bulunmasını işveren için haklı fesih nedeni sayar ve tekrarlanan bir davranışta önceki disiplin cezasının varlığı bu değerlendirmeyi güçlendirir.

Kararın önemli noktası, iki uyuma eyleminin farklı toplu iş sözleşmesi dönemlerinde gerçekleşmiş olmasının, ikinci eylemin gerçekleştiği tarihte yürürlükte olan sözleşme hükmünün uygulanmasına engel olmamasıdır; aradan geçen süre veya sözleşme değişikliği, tek başına feshi haksız hale getirmez.

Bu Karar Sizin İçin Ne Anlama Geliyor

İşyerinizde daha önce bir kez uyuklama nedeniyle uyarı veya ceza aldıysanız ve bu eylemi tekrarlarsanız, aradan uzun süre geçmiş olması veya bu süreçte yeni bir toplu iş sözleşmesi imzalanmış olması, işvereninizin sizi haklı nedenle işten çıkarma hakkını ortadan kaldırmıyor. Özellikle işiniz dikkat ve uyanıklık gerektiren bir işse (makine kullanımı, güvenlik görevi gibi), tekrar eden bir uyuma eylemi iş güvenliğini tehlikeye düşürme sayılarak kıdem tazminatı hakkınızı kaybetmenize yol açabilir.

Karar Künyesi

SIKÇA SORULAN SORULAR

İLGİLİ YAZILAR