İş Yerinde Kalp Krizi Geçirip Ölen İşçi İçin İşveren Sorumlu Tutulabilir mi?
İş yerinde kalp krizi geçirip hayatını kaybeden bir işçi için işveren sorumlu tutulabilir mi, yoksa bu sadece kötü tesadüf müdür? Yargıtay bu soruyu cevapladı.
Olayın Özeti
Bir ilaç üretim tesisinde çalışan işçi, 2015 yılında iş yerinde kalp krizi geçirdi ve birkaç gün sonra tedavi gördüğü hastanede hayatını kaybetti. İşçinin eşi, çalışma şartlarının krizin oluşumunda etkili olduğunu ve zamanında müdahale edilmediğini ileri sürerek maddi tazminat talep etti. İlk derece ve istinaf mahkemeleri, olayın iş kazası sayıldığını kabul etmekle birlikte, işveren kusuru bulunmadığını, olayın yüzde yüz kötü tesadüf sonucu gerçekleştiğini belirterek davayı reddetti.
Yargıtay Ne Dedi
Yargıtay 10. Hukuk Dairesi, alt mahkemelerin kararını bozdu. Kalp krizi gibi bünyesel faktörlerle de ilişkili olabilecek olaylarda kaçınılmazlık veya kötü tesadüf gibi savunmaların sınırlı uygulanması gerektiğini vurguladı.
Mahkemenin şu hususları hiç araştırmadığını tespit etti: işçinin daha önce kalp damar hastalığı olup olmadığının SGK kayıtlarından incelenmesi, işçinin kanuni çalışma sürelerini aşacak şekilde, dinlenmeden ve olay günü olağandışı bir efor ve stres altında çalıştırılıp çalıştırılmadığının tespiti, işçinin yaşam tarzı ve genetik faktörlerin etkisinin değerlendirilmesi, ve iş yerindeki acil müdahale kapasitesinin (ambulans, hastaneye ulaşım süresi) olaya etkisi.
Bu eksikliklerin giderilmesi için dosyanın, aralarında bir kardiyoloji uzmanının da bulunduğu üç kişilik bir bilirkişi heyetine gönderilerek yeniden incelenmesi gerektiğine karar verdi.
Bu Karar Sizin İçin Ne Anlama Geliyor
Yakınınız iş yerinde kalp krizi geçirip hayatını kaybettiyse, bu sadece kötü tesadüftü savunması tek başına işvereni sorumluluktan kurtarmaya yetmiyor. Mahkemenin, işçinin önceki sağlık durumunu, çalışma temposunu ve stres seviyesini, iş yerindeki acil müdahale imkânlarını ayrıntılı şekilde araştırması gerekiyor. Böyle bir dava açacaksanız, işçinin olay günkü ve öncesindeki çalışma koşullarına dair somut bilgileri (mesai kayıtları, tanık ifadeleri gibi) toplamanız, davanızın gücünü önemli ölçüde artırabilir.
Kötü Tesadüf Savunması Sınırlı Uygulanıyor
Kalp krizi gibi bünyesel faktörlerle ilişkili olaylarda dahi işveren sorumluluğu geniş kapsamlı araştırılmak zorunda.
Çalışma Temposu Mutlaka İncelenmeli
İşçinin olay günü olağandışı efor ve stres altında çalıştırılıp çalıştırılmadığı, kararın kilit noktalarından biri.
Acil Müdahale Kapasitesi de Değerlendiriliyor
İş yerindeki acil müdahale imkânları ve hastaneye ulaşım süresi, işverenin gözetme borcu kapsamında inceleniyor.
Karar Künyesi
| Daire | Esas No | Karar No | Tarih | Konu |
|---|---|---|---|---|
| Yargıtay 10. Hukuk Dairesi | 2023/3946 E. | 2024/4687 K. | 30.04.2024 | İş yerinde kalp krizi sonucu ölümde işverenin gözetme borcunun kapsamı |
İş Kazası Sonucu Kayıplarda Haklarınızı Koruyun
Kalp krizi gibi bünyesel faktörlerle ilişkili iş kazalarında dahi işveren sorumluluğu titizlikle araştırılmalıdır. Türkyılmaz Hukuk Bürosu olarak yanınızdayız.
WhatsApp’tan yazınHemen İletişime GeçinSIKÇA SORULAN SORULAR
-
Bu davada mahkeme neden davayı reddetmişti, Yargıtay neden bozdu?
Alt mahkemeler olayı u00220 kötü tesadüfu0022 sayarak davayı reddetmişti; Yargıtay ise kalp krizi vakalarında u0022kaçınılmazlıku0022 savunmasının sınırlı uygulanması gerektiğini belirterek, işçinin sağlık geçmişi ve çalışma koşullarının yeterince araştırılmadığı gerekçesiyle kararı bozdu.
-
Yargıtay hangi eksik araştırma noktalarına dikkat çekti?
İşçinin önceden kalp rahatsızlığı olup olmadığının SGK kayıtlarından araştırılması, olay günü olağandışı efor/stres altında çalıştırılıp çalıştırılmadığı, yaşam tarzı faktörleri ve iş yerindeki acil müdahale kapasitesinin (ambulans, hastaneye ulaşım süresi) incelenmesi gerektiğini belirtti.
-
Yargıtay dosyanın nasıl bir bilirkişi incelemesinden geçmesini istedi?
Kardiyoloji uzmanı bir hekimin de yer aldığı, A sınıfı iş güvenliği uzmanlarından oluşan üç kişilik bir heyetin, kusur oranları ile bünyesel faktörün etkisini birlikte değerlendiren yeni bir rapor hazırlamasını istedi.
-
Bu karardan çıkan genel ilke nedir?
Kalp krizi gibi bünyesel unsurların da rol oynadığı iş kazalarında dahi işverenin u0022gözetme borcuu0022 geniş yorumlanır; çalışma koşulları ile sonuç arasındaki bağ çok yönlü olarak (tıbbi + teknik) araştırılmadan u0022kaçınılmazlıku0022 kararı verilemez.
