İşçilik alacağınız takas yoluyla mahsup edilmek isteniyor mu

Elinizde işçilik alacağına dayalı bir icra takibi varken borçlu taraf başka bir alacağını öne sürerek takas talep ediyorsa, bu talebin her zaman kabul edilmeyeceğini bilmelisiniz. İşçilik alacaklarının özel korunan bir niteliği var ve bu durum takas taleplerini büyük ölçüde sınırlıyor. Yargıtay 12. Hukuk Dairesi’nin verdiği bir karar da bu konuyu açıkça ortaya koyuyor.

Olayın Özeti

Bir alacaklı, borçlu şirket aleyhine işçilik alacağına ilişkin bir ilama dayanarak icra takibi başlatmıştır. Borçlu şirket ise dava dışı bir işçiden alacaklı olduğunu öne sürerek, kendisine yönelik bu takibin takas ve mahsup yoluyla sona erdirilmesini talep etmiştir. Yerel mahkeme, borçlunun faize itirazını kısmen kabul etmiş, takas talebini de kısmen kabul ederek takibin bir bölümünün iptaline karar vermiştir. Bu karara karşı alacaklı taraf temyize gitmiştir.

Yargıtay’ın Değerlendirmesi

Yargıtay, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’nun 139. maddesinde düzenlenen takas kurumunu incelemiş, ancak asıl olarak TBK Madde 144’e dikkat çekmiştir. Bu maddeye göre nafaka ve işçi ücreti gibi, borçlunun ve ailesinin bakımı için zorunlu olan ve doğrudan alacaklıya verilmesi gereken alacaklar, alacaklının rızası olmadan takas edilemez.

Somut olayda takas talebine konu alacağın işçilik alacağı olduğu ve bu alacağın dava dışı işçi tarafından üçüncü bir kişiye temlik edildiği tespit edilmiştir. Yargıtay, temlik işleminin alacağın hukuki niteliğini değiştirmediğini, işçilik alacağının imtiyazlı yapısının temlik sonrasında da korunduğunu belirtmiştir. Ne ilam alacaklısı olan işçinin ne de temlik alacaklısının borçlunun takas talebine rıza gösterdiği tespit edilememiştir. Bu nedenle yerel mahkemenin takas talebini kısmen kabul eden kararı isabetsiz bulunmuş ve karar bozulmuştur.

İcra takibine itiraz süresi, ödeme emrinin tebliğinden itibaren yedi gündür; borçlu bu süre içinde itiraz etmezse takip kesinleşir ve takas iddiasını ileri sürme fırsatını kaybedebilir. İtirazın kaldırılması talebiyle icra mahkemesine başvuru da altı ay içinde yapılmalıdır.

Türk Borçlar Kanunu’nun 144. maddesindeki takas yasağı, nafaka ve işçi ücreti gibi alacaklarda geçerlidir; işçilik alacaklarına ilişkin zamanaşımı süresi İş Kanunu uyarınca beş yıldır. İtirazın iptali davası, itirazın tebliğinden itibaren bir yıl içinde açılmalıdır.

Bu Karar Ne Anlama Geliyor?

İşçilik alacakları, işçinin ve ailesinin geçim kaynağı olması nedeniyle kanunla özel korumaya alınmıştır. Bir işveren veya borçlu, karşı taraftan başka bir alacağı olsa dahi, işçilik alacağını alacaklının rızası olmadan tek taraflı olarak takas edemez. Bu koruma, alacağın üçüncü bir kişiye temlik edilmiş olması durumunda da geçerliliğini sürdürür. Eğer işçilik alacağınıza ilişkin bir icra takibinde karşı taraf takas talebinde bulunuyorsa, bu talebin rızanız olmadan kabul edilemeyeceğini bilerek itirazlarınızı buna göre şekillendirebilirsiniz.

Karar Künyesi

SIKÇA SORULAN SORULAR

İLGİLİ YAZILAR