Sosyal Medya Paylaşımı Nedeniyle İşten Çıkarılma Haklı Sayılır mı?

Geçmişte yaptığınız bir sosyal medya paylaşımı yüzünden işten çıkarılırsanız, bu her zaman haksız fesih sayılır mı? Anayasa Mahkemesi bu soruyu cevapladı.

Olayın Özeti

Bir işçi, terör örgütleriyle irtibatlı olduğu yönündeki bir valilik raporu sonrasında iş sözleşmesi feshedildi. İşe iade davasında mahkeme, feshin en azından geçerli nedene dayandığını kabul ederek davayı reddetti. Bu karar kesinleştikten sonra işçi, ihbar ve kıdem tazminatı talebiyle ayrı bir alacak davası açtı.

İlk derece mahkemesi bu davayı kabul etse de, istinaf mahkemesi, işçinin 2015 yılında yaptığı bazı sosyal medya paylaşımlarını (bir çatışma haberinin paylaşılması, örgüt üyelerinin fotoğrafları, teşekkür içerikli bir paylaşım, gerilla şarkısı paylaşımı) dikkate alarak feshin haklı nedene dayandığına karar verdi ve tazminat taleplerini reddetti. İşçi, ifade özgürlüğünün ihlal edildiğini ileri sürerek Anayasa Mahkemesi’ne başvurdu.

Anayasa Mahkemesi Ne Dedi

AYM, öncelikle işe iade davasındaki geçerli fesih tespitinin, tazminat davasındaki haklı fesih değerlendirmesini otomatik olarak bağlamadığını, bu iki kavramın farklı hukuki sonuçlar doğurduğunu belirtti. Esas incelemede, terörü ve şiddeti öven, meşrulaştıran veya bunlara teşvik eden içeriklerin ifade özgürlüğü korumasından yararlanamayacağını hatırlattı.

Başvurucunun paylaşımlarını, yapıldığı dönemin yoğun güvenlik riski ve silahlı çatışma ortamı bağlamında değerlendiren AYM, bu paylaşımların terör örgütünün şiddet yöntemlerini teşvik edici ve örgütü meşrulaştırıcı nitelikte olduğu sonucuna vardı. Bu nedenle, istinaf mahkemesinin bu paylaşımlar nedeniyle feshin haklı nedene dayandığına ilişkin değerlendirmesinin yeterli ve ilgili gerekçe içerdiğini, dolayısıyla ifade özgürlüğünün ihlal edilmediğine karar verdi.

Bu Karar Sizin İçin Ne Anlama Geliyor

İşe iade davanızda feshin geçerli nedene dayandığı tespit edilmiş olsa bile, bu tespit sonradan açacağınız kıdem/ihbar tazminatı davasında feshin haklı nedene dayanıp dayanmadığı sorusunu otomatik olarak çözmüyor, bu ayrı bir değerlendirme konusu. Ayrıca, geçmişte yaptığınız sosyal medya paylaşımları, özellikle terör veya şiddeti öven/meşrulaştıran içerikler taşıyorsa, bunlar yıllar sonra bile işvereninizin haklı fesih savunmasına dayanak oluşturabilir ve tazminat hakkınızı kaybetmenize yol açabilir. Sosyal medya paylaşımlarınızın hukuki sonuçlarını değerlendirirken, ifade özgürlüğünün sınırsız olmadığını göz önünde bulundurmanız önemli.

Karar Künyesi

SIKÇA SORULAN SORULAR

İLGİLİ YAZILAR