İşe iade kararından sonra düşük ücret teklifi hakkınızı gasp ediyor mu
Mahkeme sizi işe iade ettirdiği halde idare önceki maaşınızdan çok daha düşük bir ücretle sözleşme imzalamanızı mı istiyor? Bu durumda hakkınızı kaybetmeniz gerekmiyor. Danıştay’ın güncel bir kararı, böyle bir teklifin yargı kararını dolanma girişimi sayılacağını ortaya koyuyor.
İşe iade kararından sonra idarenin sunduğu ücret teklifini düşük buluyorsanız, sözleşmeyi imzalamamanız tek başına aleyhinize yorumlanamaz; bu durumu hukuki yollarla değerlendirebilirsiniz.
Olayın Özeti
Bir belediyede 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun 49. maddesine göre sözleşmeli personel olarak çalışan davacının sözleşmesi feshedilmiş. Bu işlem mahkeme tarafından iptal edilmiş ve davacının işe iadesine karar verilmiş. Ancak idare, yargı kararını uygularken davacıya önceki maaşından çok daha düşük bir ücretle (4.000 TL yerine 3.000 TL) yeni sözleşme imzalamasını teklif etmiş. Davacı bu düşük ücreti kabul etmeyince idare, sözleşmeyi yine sonlandırmış. Davacı bu yeni işlemin iptali ve haklarının ödenmesi için tekrar dava açmış.
Danıştay’ın Değerlendirmesi
İlk derece mahkemesi davayı reddetse de Bölge İdare Mahkemesi, idarenin pozisyona ihtiyaç kalmadığını kanıtlayamadığını, davacıya siyasi baskı yapıldığına dair tanık beyanları bulunduğunu ve düşük ücret teklifinin yargı kararından kaçınma amacı taşıdığını tespit etmiş. Bu doğrultuda işlemin iptaline ve parasal hakların ödenmesine karar vermiş, ancak ağır hizmet kusuru bulunmadığı için manevi tazminat talebini reddetmiş.
Danıştay Onikinci Dairesi, bu değerlendirmeyi hukuka uygun bulmuş. Tek düzeltmeyi yasal faizin başlangıç tarihinde yapmış: tahakkuk tarihi yerine, dava açma tarihi olan 25/01/2021’den itibaren faiz işletilmesi gerektiğini belirtmiş. Karşı oyda ise idarenin sözleşme yenileme konusunda takdir yetkisi olduğu ve düşük ücretin ayrı bir dava konusu olabileceği savunulmuş, ancak çoğunluk bu görüşü kabul etmemiş.
Bu Karar Ne Anlama Geliyor?
İdare, mahkemenin işe iade kararını, düşük ücret teklif ederek fiilen etkisiz kılamaz. Böyle bir durumla karşılaşırsanız, düşük ücret teklifini kabul etmemeniz yargı kararının uygulanmadığı anlamına gelmez; tam tersine idarenin bu tutumu hukuka aykırı sayılabilir. Benzer bir mağduriyet yaşıyorsanız, hem işlemin iptalini hem de yoksun kaldığınız parasal hakların dava tarihinden itibaren faiziyle ödenmesini talep edebilirsiniz.
Düşük ücret teklifi hile sayılabilir
İdarenin işe iade kararından sonra önceki maaştan düşük ücret teklif etmesi, yargı kararını fiilen uygulamama girişimi olarak değerlendirilebilir.
Sözleşmeyi imzalamamak hak kaybı doğurmaz
Düşük ücret nedeniyle sözleşmeyi imzalamaktan kaçınmanız, işe iade kararının uygulanmadığı anlamına gelmez; idarenin tutumu sorgulanabilir.
Faiz, dava tarihinden itibaren işler
Parasal haklara uygulanacak yasal faizin başlangıcı, idareye başvuru varsa başvuru tarihi, yoksa dava açma tarihidir; tahakkuk tarihi esas alınmaz.
Karar Künyesi
| Daire | Esas No | Karar No | Tarih | Konu |
|---|---|---|---|---|
| Danıştay Onikinci Daire | 2025/3548 | 2025/4691 | 23.10.2025 | Sözleşmeli personelin işe iade kararı sonrası düşük ücret teklifiyle sözleşmenin yenilenmemesi |
İşe İade Sürecinizde Haklarınızı Koruyun
Yargı kararının idare tarafından eksik veya kötü niyetle uygulandığını düşünüyorsanız, hukuki destek almak için bize ulaşın.
WhatsApp’tan yazınHemen İletişime GeçinSIKÇA SORULAN SORULAR
Danıştay Onikinci Dairesi’nin, iptal kararı sonrası sözleşmeli personele düşük ücret teklif edilmesi ve idari yargıda yasal faizin başlangıç ilkelerine ilişkin verdiği emsal karara dair merak edilenler:
-
İşe iade davasını kazanan sözleşmeli personele idarece daha düşük ücret teklif edilmesi hukuka uygun mudur?
Hayır, hukuka aykırıdır. Danıştay emsal kararına göre, mahkemenin iptal kararı sonrasında idarenin personele bir önceki sözleşme ücretinden daha düşük bir maaş teklif etmesi, yargı kararının uygulanmasından kaçınmak amacıyla yapılmış ‘hukuka karşı hile’ ve kararı fiilen etkisiz hale getirme girişimi olarak kabul edilir.
-
Düşük ücret teklif edildiği için yeni sözleşmeyi imzalamayan personelin işten çıkarılması yasal mıdır?
Yasal değildir. İdarenin mahkeme kararını tam ve eksiksiz uygulamak yerine personeli düşük ücretle sözleşme imzalamaya zorlaması, imtina edilmesi üzerine de işine son vermesi hukuka aykırıdır. Bu tür bir işlem, hizmetin gerektirdiği pozisyona ihtiyacın kalmadığı somut olarak ortaya konulamadığı müddetçe iptal edilir.
-
İdari yargıda iptal edilen işlem nedeniyle doğan parasal haklarda yasal faiz hangi tarihten itibaren başlar?
Danıştay’ın istikrar kazanmış içtihatlarına göre, idari işlem veya eylem nedeniyle uğranılan zararların tazmininde yasal faiz tahakkuk tarihlerinden itibaren başlatılamaz. Eğer davadan önce idareye yapılmış yazılı bir başvuru varsa başvuru tarihinden, doğrudan dava açılmışsa davanın açıldığı tarihten itibaren yasal faiz işletilmesi zorunludur.
-
Danıştay’ın ‘düzeltilerek onama’ kararı ne anlama gelir?
2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu’nun 49/1-b maddesi uyarınca, alt derece mahkemesinin kararında yeniden yargılama yapılmasını gerektirmeyen maddi hatalar, eksiklikler veya yanlışlıklar (örneğin faiz başlangıç tarihinin yanlış yazılması gibi) bulunması durumunda, Danıştay’ın bu hatayı kendisi düzelterek kararı kesin olarak onaylamasıdır.
-
Belediyelerin sözleşmeli personel üzerinde sınırsız bir takdir yetkisi var mıdır?
Hayır, yoktur. Karardaki karşı oy yazısında belediyelerin sözleşme yenileme ve ücret belirleme konusunda takdir yetkisi olduğu savunulmuşsa da, Danıştay çoğunluk kararı bu yetkinin sınırsız olmadığını; kamu yararı, hizmet gerekleri ve en önemlisi yargı kararlarını tam olarak uygulama yükümlülüğü ile sınırlandırıldığını net bir şekilde ortaya koymuştur.
