Sürekli İşçilerin Yer Değişikliği Yasağı AYM Tarafından İptal Edildi Mi?

Taşeron statüsünden sürekli işçi kadrosuna geçtiyseniz ve başka bir birime veya şehre yer değişikliği talep ettiyseniz, işvereninizin bu talebi hiç değerlendirmeden reddedebileceğini düşünüyor olabilirsiniz. Anayasa Mahkemesi’nin bu kararı, bu konuda önemli bir hakkınızı geri kazandırıyor.

Olayın Özeti

Taşeron işçilikten sürekli işçi kadrosuna geçirilen çalışanların, geçiş öncesindeki ihale sözleşmesi kapsamındaki hizmetlerini sadece o dönemde çalıştıkları teşkilat ve birimde yürütmesini öngören bir kanun hükmü, bu işçilerin yer değişikliği taleplerinin mutlak şekilde reddedilmesine yol açıyordu. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, bu hükmün Anayasa’ya aykırı olduğu iddiasıyla Anayasa Mahkemesi’ne başvurmuştur.

Anayasa Mahkemesi’nin Değerlendirmesi

Anayasa Mahkemesi, sosyal devlet ilkesinin bir gereği olarak devletin işçi-işveren ilişkilerinde dengeyi sağlamakla yükümlü olduğunu vurgulamıştır. Sürekli işçilerin yer değişikliği taleplerinin karşılanmasının her durumda kamu hizmetinde aksaklık yaratmayabileceğini, iş ve kadro durumunun uygun olduğu hallerde bu taleplerin işveren tarafından değerlendirilmesi gerektiğini belirtmiştir.

Kuralın, makul nedenlere dayanan yer değişikliği taleplerinin değerlendirilmesine ve bu kararların yargı denetimine tabi tutulmasına hiçbir imkan tanımayan mutlak bir yasak niteliğinde olduğunu, bunun devletin çalışanları koruma yükümlülüğüyle bağdaşmadığını tespit ederek, kuralın Anayasa’nın çalışma hakkını düzenleyen maddesine aykırı olduğuna ve iptaline karar vermiştir.

Bu kararın dayandığı temel ilke, Anayasa’nın çalışma hakkını düzenleyen 49. maddesidir; bu madde, devletin çalışanların hayat seviyesini yükseltmek ve çalışma barışını sağlamak amacıyla gerekli tedbirleri alma yükümlülüğünü içerir.

Mutlak bir yasak, işverenin somut koşulları hiç değerlendirmeden her talebi otomatik olarak reddetmesine yol açtığından, bireysel durumların (sağlık, aile birliği gibi) hiçbir şekilde dikkate alınamamasına neden oluyordu; iptal kararı bu değerlendirme imkânını geri getiriyor.

Yer değişikliği talebiniz bu kural nedeniyle daha önce reddedildiyse, iptal kararının yürürlüğe girmesinden sonra talebinizi yenilemeniz ve işverenin bu kez talebi somut olarak değerlendirmek zorunda olduğunu bilmeniz önemlidir.

Bu tür bir yasağa dayanarak reddedilen taleplerin yeniden değerlendirilmesi, işçinin iş ve kadro durumu uygunsa artık mümkün hale gelmiştir.

Bu Karar Ne Anlama Geliyor?

Sürekli işçi kadrosundaysanız, yer değişikliği talebiniz artık mutlak bir yasakla karşı karşıya değildir. İşvereniniz, iş ve kadro durumu uygunsa makul gerekçelere dayanan yer değişikliği talebinizi değerlendirmek zorundadır ve bu değerlendirmenin hukuka uygunluğunu yargı yoluyla denetletebilirsiniz.

Karar Künyesi

SIKÇA SORULAN SORULAR

İLGİLİ YAZILAR