Üst Düzey Yönetici Olmanız Fazla Mesai Alacağınızı Kaybettirir Mi?
Şirkette üst düzey bir yönetici pozisyonundaysanız ve fazla mesai yaptığınızı düşünüyorsanız, bu pozisyonun sizi fazla mesai ücretinden mahrum bırakıp bırakmayacağını merak edebilirsiniz. Yargıtay’ın bu kararı, bunun tek başına yeterli bir gerekçe olmadığını, ama ispatın neden zorlaştığını gösteriyor.
Yargıtay, davacının kıdem tazminatı hakkı, yıllık izin hesabı ve mahsup itirazlarına ilişkin diğer temyiz taleplerini ise yerinde görmeyerek reddetmiştir.
Olayın Özeti
Bir şirkette uzun yıllar güvenlik personeli, güvenlik şefi, idari işler müdürü ve son olarak operasyon direktörü olarak çalışan bir işçi, ödenmeyen işçilik alacakları ve işverence kendisine hakaret edilmesi nedeniyle iş sözleşmesini haklı olarak feshettiğini ileri sürerek fazla çalışma ücreti, çeşitli işçilik alacakları ve manevi tazminat talebiyle dava açmıştır. İşveren, davacının istifa ettiğini ve üst düzey yönetici olması nedeniyle fazla çalışma ücretine hak kazanamayacağını savunmuştur.
Yargıtay’ın Değerlendirmesi
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, davacının operasyon yöneticisi olarak üç farklı alışveriş merkezini gezerek işleri organize ettiğini, bu pozisyondaki bir çalışanın tüm mesaisinin tek bir mağazada çalışan tanıklarca bilinmesinin mümkün olmadığını belirtmiştir. Ancak işyerine giriş çıkış kayıtlarının işverene e-postayla iletilmesinin, işverenin çalışma saatlerini denetleme iradesini gösterdiğini vurgulamıştır.
Yargıtay, davacının operasyon yöneticisi olarak çalışmaya başladığı tarihin netleştirilmesi ve bu tarihten itibaren fazla çalışma iddiasının yeniden değerlendirilmesi gerektiğine hükmetmiştir. Ayrıca, işveren yetkilisinin davacıya küfretmesi ve telefonunu fırlatıp kırması gibi eylemler nedeniyle hükmedilen 5.000 TL manevi tazminatı, eylemin ağırlığına göre yetersiz bularak bu miktarın da yeniden değerlendirilmesini istemiştir.
Bu Karar Ne Anlama Geliyor?
Üst düzey bir yönetici olmanız, fazla mesai talebinizi otomatik olarak ortadan kaldırmaz, ancak ispat yükünüzü ağırlaştırır. Çalışma saatlerinizi işverenin gerçekten denetlediğini, örneğin giriş çıkış kayıtlarınızın raporlandığını gösterebilirseniz, üst düzey konumda olmanız fazla mesai talebinizin önünde mutlak bir engel oluşturmaz.
Unvan Tek Başına Belirleyici Değildir
Üst düzey yönetici unvanına sahip olmanız, fazla mesai talebinizi otomatik olarak geçersiz kılmaz, asıl önemli olan çalışma saatlerinizin gerçekten denetlenip denetlenmediğidir.
Denetim Kanıtı İspat Yükünü Kolaylaştırır
Giriş çıkış kayıtlarının işverene raporlandığını gösteren e-postalar gibi somut deliller, işverenin sizi denetlediğini kanıtlamaya yardımcı olabilir.
Manevi Tazminat Eylemin Ağırlığıyla Orantılı Olmalıdır
İşyerinde yaşanan hakaret veya şiddet içeren bir davranış sonrası hükmedilen manevi tazminat, eylemin ciddiyetiyle orantılı olmalıdır, aksi halde yetersiz bulunabilir.
Karar Künyesi
| Daire | Esas No | Karar No | Tarih | Konu |
|---|---|---|---|---|
| Yargıtay 9. Hukuk Dairesi | 2025/9772 | 2026/4402 | 12.05.2026 | Üst düzey yöneticinin fazla çalışma ücreti ispatı ve işyerinde hakarete uğrayan işçiye hükmedilen manevi tazminatın yetersizliği |
İşyerinizde Fazla Mesai veya Kötü Muamele Mağduru Musunuz?
Durumunuzu birlikte değerlendirelim.
WhatsApp’tan yazınHemen İletişime GeçinSıkça Sorulan Sorular
-
Üst düzey yönetici olduğum için fazla mesai talep edemez miyim?
Üst düzey yönetici olmanız fazla mesai talebinizi otomatik olarak ortadan kaldırmaz, ancak çalışma saatlerinizin işveren tarafından gerçekten denetlendiğini somut delillerle göstermeniz gerekir.
-
İşverenimin bana hakaret etmesi manevi tazminat hakkı doğurur mu?
Evet, işveren veya yetkilisinin işçiye küfür etmesi veya şiddet içeren bir davranışta bulunması, kişilik haklarına saldırı niteliğinde kabul edilerek manevi tazminat hakkı doğurabilir.
-
Mahkemenin taktir ettiği manevi tazminat miktarı düşükse ne yapabilirim?
Hükmedilen manevi tazminat miktarının eylemin ağırlığıyla orantılı olmadığını düşünüyorsanız, bu miktara karşı temyiz yoluna başvurarak yeniden değerlendirilmesini talep edebilirsiniz.
