Banka müdürüsünüz ve fazla mesai ücretinizi alamadınız mı?
Üst düzey yönetici olarak çalışıyor ve fazla mesai ücreti talep etmeyi düşünüyorsanız, bu davayı kaybetmenin sadece talebinizin reddiyle kalmayacağını bilmelisiniz. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, üst düzey yöneticilerin fazla çalışma taleplerinin reddi halinde karşı taraf vekalet ücretine mahkum olacaklarına dair önemli bir karar verdi. Bu karar, benzer davayı açmayı düşünenler için ciddi bir uyarı niteliği taşıyor.
Yargıtay’ın Değerlendirmesi
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yerleşik içtihadını yeniden hatırlattı: üst düzey yönetici konumunda çalışan ve görevinin gerektirdiği ücreti alan işçi, kural olarak ayrıca fazla çalışma ücretine hak kazanamaz. Bu kuralın istisnası ise, yöneticinin üzerinde talimat veren başka bir yönetici veya ortak bulunmasıdır. Böyle bir durumda çalışma saatlerini kendisi belirleyemediğinden fazla çalışma talebi mümkün olabilir.
Somut olayda banka müdürlerinin üzerinde talimat veren başka bir yönetici bulunmadığından, çalışma düzenlerini kendilerinin belirleyebildiği kabul edildi ve fazla çalışma talebinin reddi doğru bulundu. Daire, bu ret kararının Yargıtay içtihadında bir değişiklikten kaynaklanmadığını, aksine yerleşik ve süregelen bir uygulama olduğunu vurguladı.
Bu nedenle, ispat edilemeyen fazla çalışma alacağının reddi halinde davalı lehine vekalet ücretine hükmedilmesi gerektiğine karar verildi. İçtihat değişikliği bulunmadığından, dava açıldığı tarihte sonucun öngörülebilir olduğu ve bu durumda vekalet ücretinin doğru bir uygulama olduğu belirtildi.
Fazla çalışma ücreti, İş Kanunu m.41 hükmünde düzenlenir; ancak üst düzey yöneticiler için Yargıtay içtihadına göre bu hak, çalışma saatlerini kendi belirleyebildikleri sürece uygulanmaz.
Reddedilen bir dava için hükmedilecek vekalet ücreti, Hukuk Muhakemeleri Kanunu m.323 hükmü kapsamında yargılama gideri sayılır. Fazla çalışma alacaklarında zamanaşımı süresi beş yıldır; istinaf mahkemesi kararları arasındaki çelişki de Yargıtay tarafından genellikle bir yıl içinde giderilir.
Bilirkişi incelemesinin tamamlanması genellikle bir ay ila iki ay sürer; Yargıtay dairelerinin görüşü de bu süreç sonunda netleşir.
İçtihat değişikliği iddiasıyla vekalet ücretinden kaçınmaya çalışmak bu tür davalarda geçerli bir savunma değildir.
Olayın Özeti
İşyerinde banka müdürü olarak çalışan ve kendisine talimat veren başka bir yöneticisi bulunmayan davacılar, fazla çalışma alacağı talebiyle dava açmıştı. İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi’nin iki farklı dairesi ise benzer olaylarda birbirinden farklı kararlar verdi. Bir daire, fazla çalışma talebini reddederken davalı işveren lehine vekalet ücretine hükmetti. Diğer daire ise aynı şekilde talebi reddetmesine rağmen, sonradan içtihat değişikliği olduğu gerekçesiyle vekalet ücretini kaldırdı. Bu çelişki nedeniyle uyuşmazlık Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’ne taşındı.
Bu Karar Ne Anlama Geliyor?
Banka müdürü gibi üst düzey yönetici pozisyonunda çalışan ve üzerinde talimat veren başka bir yöneticisi bulunmayan kişilerin fazla mesai talepleri, kural olarak reddedilecektir. Üstelik bu davayı kaybetmeniz halinde, işveren lehine vekalet ücreti ödemek zorunda kalabilirsiniz. İçtihat değişikliği iddiasıyla bu sonuçtan kaçınmak da mümkün değildir çünkü Yargıtay bu uygulamanın yerleşik olduğunu açıkça belirtmiştir. Bu tür bir dava açmadan önce, gerçekten talimat veren bir üstünüzün olup olmadığını, çalışma saatlerinizi kendi kendinize belirleyip belirlemediğinizi dikkatle değerlendirmeniz gerekir.
Üst düzey yönetici kuralı
Talimat veren başka bir yönetici yoksa, çalışma saatlerini kendiniz belirlediğiniz kabul edilir ve fazla mesai talebi reddedilir.
İstisna durumu
Sizin üzerinizde talimat veren başka bir yönetici veya şirket ortağı varsa, fazla çalışma talebiniz kabul görebilir.
Vekalet ücreti riski
Fazla çalışma talebiniz reddedilirse, karşı taraf lehine vekalet ücretine mahkum olma riskiniz vardır.
Karar Künyesi
| Daire | Esas No | Karar No | Tarih | Konu |
|---|---|---|---|---|
| Yargıtay 9. Hukuk Dairesi | 2025/7997 | 2025/8076 | 20.10.2025 | Fazla Çalışma Ücreti Talebi, Vekâlet Ücreti |
Fazla Mesai Alacağınızla İlgili Hukuki Destek Alın
Üst düzey yönetici olarak fazla çalışma hakkınızı değerlendirmek ve olası riskleri öğrenmek için bizimle iletişime geçin.
WhatsApp’tan yazınHemen İletişime GeçinSIKÇA SORULAN SORULAR
-
Banka müdürleri veya üst düzey yöneticiler fazla mesai ücreti alabilir mi?
Kural olarak alamazlar. Üst düzey yöneticilerin (örneğin banka şube müdürleri), kendilerine emir ve talimat veren daha üst bir amiri yoksa, çalışma saatlerini kendileri belirledikleri kabul edilir ve fazla çalışma ücreti hakları doğmaz.
-
Üst düzey yöneticinin fazla mesai ücreti alabilmesinin istisnası nedir?
Yönetici konumunda olmasına rağmen, aynı işyerinde kendisine doğrudan görev ve talimat veren başka bir üst yönetici, genel müdür veya şirket ortağı bulunuyorsa, esnek çalışma hakkı olmadığı için fazla mesai ücreti talep edebilir.
-
Yöneticinin fazla mesai davası reddedilirse işverene vekalet ücreti ödenir mi?
Evet, ödenir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin emsal kararına göre, ispat edilemeyen fazla çalışma talebinin reddedilmesi halinde, davalı işveren lehine mahkemece yasal vekalet ücretine hükmedilmesi hukuki bir zorunluluktur.
-
Yargıtay’ın üst düzey yöneticilerle ilgili bu kararı yeni bir içtihat değişikliği midir?
Hayır, değildir. Yargıtay kararında bu kuralın çok uzun yıllardır uygulanan yerleşik bir içtihat olduğu belirtilmiştir. Dolayısıyla ‘içtihat değişti, bu yüzden vekalet ücreti ödenmesin’ şeklinde bir savunma mahkemelerce kabul edilmez.
-
Üst düzey yönetici davası açmadan önce hangi hukuki riskleri göz önünde bulundurmalıdır?
Çalışma saatlerini kendisinin belirlediği net olan ve amiri bulunmayan bir yöneticinin açacağı fazla mesai davası yüksek ihtimalle reddedilecektir. Davanın reddi halinde, işveren lehine çıkacak yüksek vekalet ücreti ve yargılama giderleri davacı işçi için ciddi bir maddi risk oluşturur.
