Çalışanınız Zimmete Geçtiyse Tüm Zararı Ondan Tahsil Edebilir misiniz?
Bir çalışanınız görevini kötüye kullanıp zimmete geçtiyse ve şimdi ondan tazminat almak istiyorsanız, mahkemenin “siz de yeterince denetlemediniz” diyerek tazminatınızdan indirim yapabileceğinden endişe ediyor olabilirsiniz. Yargıtay’ın bir kararı, özellikle üst düzey bir çalışanın kasıtlı zimmetinde bu endişeyi ortadan kaldırıyor.
Rücu davası açarken çalışanınızın görev tanımını, yetkisini ve pozisyonunu net şekilde ortaya koyun; Yargıtay bu unsurları kusur değerlendirmesinde belirleyici sayıyor.
Olayın Özeti
Bir bankanın ikinci müdürü, müşteri hesaplarından sahte talimatlarla para çekerek zimmet suçu işledi ve ceza mahkemesinde mahkum oldu. Banka, uğradığı zararı tazmin etmek için çalışana rücu davası açtı. Yerel mahkeme ve istinaf, bankanın çalışanı yeterince denetlemediği gerekçesiyle zararın %25’inden bankayı sorumlu tuttu ve tazminatı buna göre indirdi.
Yargıtay’ın Değerlendirmesi
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, ikinci müdür gibi yetki ve güven gerektiren bir pozisyondaki çalışanın kasıtlı zimmet eyleminde, işverene denetim eksikliği yüzünden kusur yüklenmesinin hakkaniyete aykırı olduğuna karar verdi. Bankacılık faaliyetlerinde güven unsurunun önemine dikkat çekilerek, davalının işlediği zimmet suçunun sabit olması nedeniyle zararın tamamından sorumlu tutulması gerektiği sonucuna varıldı. Karar, alt derece mahkemelerinin kararını bozdu.
Bu Karar Ne Anlama Geliyor?
Yönetici veya yetkili bir pozisyondaki çalışanınız kasıtlı olarak zimmete geçtiyse, işvereni olarak yeterince denetlemediğiniz gerekçesiyle tazminatınızdan indirim yapılması artık daha zor. Rücu davası açarken bu içtihadı gerekçe göstererek zararınızın tamamını talep edebilirsiniz.
Kasıtlı Zimmette İşverene Kusur Yüklenmez
Üst düzey bir çalışanın kasıtlı zimmet eyleminde, işverenin denetim eksikliği tazminatı azaltan bir gerekçe sayılmaz.
Pozisyon ve Yetki Önemli
Yargıtay, davalının ikinci müdür olmasını ve bu görevin getirdiği güven/yetkiyi özellikle vurguladı.
Ceza Mahkumiyeti Ayrı Tazminat Davasını Engellemez
Zimmet suçundan ceza alan çalışana, zararın tazmini için ayrıca hukuk davası açılabilir.
Karar Künyesi
| Daire | Esas No | Karar No | Tarih | Konu |
|---|---|---|---|---|
| Yargıtay 9. Hukuk Dairesi | 2023/10193 | 2023/15686 | 23.10.2023 | Banka çalışanının zimmet zararında işverenin müterafik kusuru |
Çalışanınızın Verdiği Zararı Tazmin Etmek İçin Destek Alın
Zimmet veya kasıtlı zarar davalarında rücu sürecinizi birlikte yönetelim.
WhatsApp’tan yazınHemen İletişime GeçinSıkça Sorulan Sorular
-
Çalışanım zimmete geçtiyse tüm zararı ondan alabilir miyim?
Evet. Yargıtay’a göre, özellikle yönetici pozisyonundaki bir çalışanın kasıtlı zimmet eyleminde, işverenin denetim eksikliği gerekçesiyle tazminattan indirim yapılması hakkaniyete aykırıdır.
-
İşverenin yeterince denetim yapmaması, çalışanın sorumluluğunu azaltır mı?
Kural olarak azaltabilir (müterafik kusur), ancak Yargıtay bu davada, ikinci müdür gibi yüksek yetkili bir pozisyondaki çalışanın kasıtlı suçunda bu indirimin uygulanmayacağına karar vermiştir.
-
Zimmet suçundan ceza mahkemesinde mahkum olan çalışana ayrıca tazminat davası açılabilir mi?
Evet, ceza mahkemesindeki mahkumiyet, işverenin uğradığı zararın tazmini için ayrıca rücu/tazminat davası açmasına engel değildir.
