Aynı Gruba Bağlı Farklı Şirketlerde Çalıştıysanız Hepsi Alacağınızdan Sorumlu Mu?
Aynı holding veya şirketler grubuna bağlı farklı tüzel kişiliklerde çalıştıysanız, işçilik alacaklarınız için bu şirketlerin hepsinin birden sorumlu tutulup tutulamayacağını merak edebilirsiniz. Yargıtay’ın bu kararı, sadece aynı gruba bağlı olmanın yeterli olmadığını gösteriyor.
Kararın karşı oyunda, arabuluculuk anlaşma tutanağının iptalinin ayrı, müstakil bir dava ile istenmesi gerektiği, bu iddianın aynı davada bir ön sorun olarak çözülemeyeceği görüşü savunulmuştur, bu konu tartışmalı bir alan olmaya devam etmektedir.
Olayın Özeti
Bir işçi, farklı yıllarda birden fazla alt işveren şirkette çalıştığını, iş sözleşmesinin haksız feshedildiğini ve kendisine imzalatılan arabuluculuk tutanağının usule aykırı olduğunu ileri sürerek kıdem, ihbar ve diğer işçilik alacaklarını talep etmiştir. Yerel mahkeme, davalı şirketlerden biri ile işçinin başka bir dönemde çalıştığı dava dışı şirket arasında organik bağ bulunduğu gerekçesiyle, bu davalı şirketi işçinin tüm hizmet süresinden sorumlu tutmuştur.
Yargıtay’ın Değerlendirmesi
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, sadece şirketler arasında organik bağ bulunmasının, işverenlerin işçilik alacaklarından birlikte sorumlu tutulması için tek başına yeterli olmadığını açıkça belirtmiştir. Aynı gruba veya holdinge bağlı farklı tüzel kişiliklerde geçen hizmet sürelerinin birleştirilebilmesi için işyeri devri, iş sözleşmesi devri, asıl işveren alt işveren ilişkisi veya birlikte istihdam gibi somut hukuki olgulardan birinin varlığının ispatlanması gerekmektedir.
Somut olayda bu olgulardan hiçbiri ispatlanamadığından, davalı şirketin sadece kendi bünyesinde sigortalı olarak geçen çalışma dönemlerinden sorumlu tutulması gerektiğine karar verilerek dosya yeniden incelenmek üzere gönderilmiştir.
Bu Karar Ne Anlama Geliyor?
Aynı holding veya şirketler grubuna bağlı farklı şirketlerde çalıştıysanız, bu şirketlerin hepsinin işçilik alacaklarınızdan birlikte sorumlu tutulması için sadece aralarında bir bağlantı olması yeterli değildir. İşyeri devri, sözleşme devri veya asıl işveren alt işveren ilişkisi gibi somut bir hukuki bağlantıyı ayrıca ispatlamanız gerekir.
Organik Bağ Tek Başına Yeterli Değildir
Şirketlerin aynı gruba bağlı olması, hepsinin alacağınızdan birlikte sorumlu tutulması için tek başına yeterli bir gerekçe değildir.
Somut Hukuki İlişki İspatlanmalı
İşyeri devri, sözleşme devri, asıl işveren alt işveren ilişkisi veya birlikte istihdam gibi durumlardan birinin varlığı gösterilmelidir.
Her Şirket Kendi Dönemi İçin Sorumludur
Bu ilişkiler ispatlanamazsa, her şirket yalnızca kendi bünyesinde sigortalı olarak çalıştığınız dönemden sorumlu tutulur.
Karar Künyesi
| Daire | Esas No | Karar No | Tarih | Konu |
|---|---|---|---|---|
| Yargıtay 9. Hukuk Dairesi | 2025/6197 | 2025/7421 | 06.10.2025 | Aynı gruba bağlı şirketlerin işçilik alacaklarından müteselsil sorumluluğunda organik bağın yeterliliği |
Farklı Şirketlerde Çalıştığınız Dönemlere İlişkin Alacağınız Mı Var?
Durumunuzu birlikte değerlendirelim.
WhatsApp’tan yazınHemen İletişime GeçinSIKÇA SORULAN SORULAR
-
Şirketler arasındaki organik bağ işçi alacaklarından sorumluluk için yeterli midir?
Hayır, Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin güncel kararına göre, şirketler arasında sadece organik bağın bulunması müteselsil sorumluluk için yeterli değildir; işyeri devri veya asıl-alt işveren ilişkisi gibi somut olgular aranmaktadır.
-
Geçerli bir arabuluculuk tutanağına rağmen işçilik alacağı davası açılabilir mi?
Normal şartlarda arabuluculukta anlaşılan hususlar dava konusu edilemez. Ancak irade fesadı, sahtecilik veya usulsüzlük iddiaları varsa, bu durumun ispatlanması veya iptal davası açılması gerekmektedir.
-
Grup şirketlerinde çalışan bir işçi tüm süresi için son şirketi sorumlu tutabilir mi?
Eğer şirketler arasında iş sözleşmesi devri veya birlikte istihdam gibi hukuki bir bağ ispatlanamazsa, işçi sadece ilgili şirkette çalıştığı süreler için o işvereni sorumlu tutabilir.
