Sağlık Sorununuz Varken İmzaladığınız Arabuluculuk Anlaşması İptal Edilebilir Mi?

İşten çıkarılırken, sağlık sorunlarınız ya da ilaç kullanımınız nedeniyle net düşünemediğiniz bir anda düşük bir tazminat teklifini kabul ettiyseniz, bu anlaşmanın geçerliliğini sonradan sorgulayıp sorgulayamayacağınızı merak edebilirsiniz. Yargıtay’ın bu kararı, böyle bir durumda anlaşmanın iptal edilebileceğini gösteriyor.

Olayın Özeti

İş sözleşmesi feshedilen bir işçi, ruhsal rahatsızlığı ve kullandığı ilaçların yan etkileri nedeniyle zihinsel karışıklık yaşadığı bir dönemde, gerçek hak edişine göre oldukça düşük bir tutar üzerinden ihtiyari arabuluculuk anlaşması imzalamıştır. Fesih işlemiyle aynı gün, işverenin belirlediği bir arabulucu aracılığıyla anlaşmaya varılmış, işçiye düşünme süresi tanınmamıştır. Tanık beyanları ve benzer kıdemdeki başka bir çalışana yapılan ödeme karşılaştırıldığında, işçinin gerçek hak edişinin çok daha yüksek olduğu ortaya çıkmıştır.

Yargıtay’ın Değerlendirmesi

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, arabuluculuk sürecinin gerçek bir müzakereye dayanmadığını, arabulucunun aydınlatma görevini yerine getirmediğini tespit etmiştir. Arabuluculuğun amacının mevcut bir uyuşmazlığı gerçekten müzakere ederek çözmek olduğunu, işçinin ileride dava açmasını engellemek için bir araç olarak kullanılamayacağını vurgulamıştır. İşçiye ödenen tutarın gerçek hak edişleriyle orantısız olması ve işçinin sağlık durumu ile maddi ihtiyacından faydalanılması birlikte değerlendirildiğinde, anlaşmanın gabin, yani aşırı yararlanma, niteliğinde olduğuna karar vermiştir.

İhtiyari arabuluculukta gabin iddiası, Türk Borçlar Kanunu’nun 28. maddesindeki aşırı yararlanma hükmüne dayanır. Bu madde, bir tarafın diğerinin deneyimsizliğinden, hafifliğinden veya içinde bulunduğu zor durumdan yararlanarak edimler arasında açık bir oransızlık yaratması hâlinde, zarar görene sözleşmeyi iptal etme hakkı tanır.

Bu Karar Ne Anlama Geliyor?

İşten çıkarılma sürecinde, sağlık durumunuz veya kullandığınız ilaçlar nedeniyle net karar veremeyeceğiniz bir anda, gerçek hak edişinizin çok altında bir tutarı kabul ettiyseniz, bu anlaşma gabin nedeniyle iptal edilebilir. Böyle bir durumdaysanız, arabuluculuk sürecinin gerçekten şeffaf ve size düşünme fırsatı tanıyacak şekilde yürütülüp yürütülmediğini bir avukatla değerlendirmelisiniz.

Karar Künyesi

SIKÇA SORULAN SORULAR

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin, iş sözleşmesinin feshedildiği gün işçinin zayıf durumundan yararlanılarak düşük tutarlarla imza altına alınan ihtiyari arabuluculuk anlaşma tutanaklarının gabin (aşırı yararlanma) gerekçesiyle iptaline ilişkin verdiği emsal karara dair merak edilenler:

İLGİLİ YAZILAR