Arabuluculuk Anlaşmasını İmzaladıktan Sonra Baskı Altındaydım Diyebilir misiniz?

İşten ayrılırken imzaladığınız arabuluculuk anlaşmasının aslında baskı altında yapıldığını düşünüyorsanız, bu iddiayı mahkemede kanıtlamak size düşer. Yargıtay’ın yakın tarihli bir kararı, sadece baskı altında kaldığınızı söylemenin yetmediğini, somut delil sunmanız gerektiğini gösteriyor.

Olayın Özeti

Bir işçi, iş sözleşmesinin işveren tarafından haksız yere feshedildiğini, mobbing ve baskı altında yasal haklarının çok altında bir tutarı kabul etmek zorunda bırakıldığını iddia ederek imzaladığı ihtiyari arabuluculuk anlaşmasının iptalini istemiştir. İşveren ise sürecin tamamen gönüllü ve şeffaf yürütüldüğünü, işçiye yasal hakkının bile üzerinde ödeme yapıldığını savunmuştur.

İlk derece mahkemesi, işçinin baskı iddiasını ispatlayamadığını, WhatsApp yazışmaları ve tanık beyanlarından sürecin işçinin kendi inisiyatifinde geliştiğini tespit ederek davayı reddetmiştir. Ancak istinaf mahkemesi bu kararı bozarak, fesihten sadece bir gün sonra arabuluculuğa başvurulmasının, sürecin gerçek bir uzlaşma değil dava açma hakkını ortadan kaldırma amacı taşıdığını belirterek anlaşmanın iptaline hükmetmiştir.

Yargıtay’ın Değerlendirmesi

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, istinaf kararını bozmuştur. Dosyadaki WhatsApp yazışmalarının, işçinin insan kaynakları direktörüyle arabuluculuk anlaşmasından önceki hafta başlayan ve süreç boyunca devam eden iletişimini ortaya koyduğunu, hatta işçinin avukat arkadaşlarından bilgi alarak sürece katıldığını tespit etmiştir.

Yargıtay’a göre bu yazışmalar ve tanık beyanları, işçinin soyut baskı ve irade fesadı iddialarını kanıtlamaya yetmemektedir. Arabuluculuk sürecinin şeffaf yürütüldüğü, anlaşma tutanağının usule uygun olduğu ve işçinin sürecin her aşamasından haberdar olduğu sonucuna varılmıştır. Bu nedenle ispatlanamayan bir davanın kabul edilmesi hatalı bulunmuştur.

Baskı altında imzalandığı iddia edilen bir anlaşmanın iptali, Türk Borçlar Kanunu’nun korkutma (ikrah) halini düzenleyen 37. maddesine dayanır. Bu maddeye göre taraflardan biri, diğerinin veya bir üçüncü kişinin korkutmasıyla sözleşme yapmışsa, korkutmanın varlığını ve ciddiyetini ispat yükü bu iddiayı ileri süren taraftadır; soyut beyan bu ispatı karşılamaz.

Bu Karar Ne Anlama Geliyor?

Bir arabuluculuk anlaşmasını baskı altında imzaladığınızı iddia ediyorsanız, bu iddiayı somut delillerle desteklemeniz gerekir. Sadece “baskı gördüm” demek yeterli değildir; mahkemeler dijital yazışmalar, tanık beyanları gibi elle tutulur kanıtlar arıyor. Eğer sürece kendi isteğinizle katıldığınızı, hatta hukuki destek aldığınızı gösteren kayıtlar varsa, bu durum aleyhinize delil olarak kullanılabilir. Böyle bir sürece girmeden önce mutlaka bir avukattan destek almanız, hem imzaladığınız anlaşmanın hem de sonrasında açacağınız davanın seyrini doğrudan etkiler.

Karar Künyesi

SIKÇA SORULAN SORULAR

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin, işçi ve işveren arasında imzalanan ihtiyari arabuluculuk anlaşma tutanaklarının irade fesadı, mobbing veya baskı iddialarıyla iptali taleplerinde ispat yükünün sınırlarına dair verdiği emsal karara dair merak edilenler:

İLGİLİ YAZILAR