Çalışanınızın Bireysel Bir Kuralsızlığından Şirketiniz Sorumlu Tutulabilir Mi?

Şirketinizle anlaşmalı çalışan bir kişi, örneğin bir tanker şoförü, kendi başına kurallara aykırı bir işlem yaparsa, bu bireysel hareketten şirketinizin de sorumlu tutulup tutulamayacağını merak edebilirsiniz. Danıştay’ın bu kararı, bu tür durumlarda tüzel kişilerin sorumluluğunun sınırlarını gösteriyor.

Olayın Özeti

Bir akaryakıt bayiine ait tankerin şoförü, lisansın verdiği haklar dışında, bir oto yıkamacıdaki varillere akaryakıt doldurduğu tespit edilmiş, bu nedenle bayilik şirketine idari para cezası uygulanmıştır. Şirket, bu fiilin şoförün kendi bireysel eylemi olduğunu, kendisinin bilgisi dışında gerçekleştiğini, cezaların şahsiliği ilkesi gereği kendisine ceza kesilemeyeceğini savunmuş, ilk derece ve bölge idare mahkemeleri bu savunmayı kabul ederek cezayı iptal etmiştir.

Danıştay’ın Değerlendirmesi

Danıştay 13. Daire, lisans sahiplerinin kötü niyet veya tehlikeli sonuç doğuracak işlemlerden kaçınmak ve bunları önlemek için her türlü tedbiri almakla yükümlü olduğunu vurgulamıştır. Kabahatler Kanunu’nun ilgili hükmüne göre, bir tüzel kişinin faaliyeti çerçevesinde görev üstlenen kişinin bu görev kapsamında işlediği bir kabahatten dolayı tüzel kişi hakkında da idari yaptırım uygulanabileceğini belirtmiştir.

Tanker şoförünün, şirketin akaryakıt bayiliği faaliyeti çerçevesinde görev alan bir kişi olduğu, bu nedenle onun eyleminden şirketin sorumlu tutulabileceğine hükmederek, cezanın iptaline ilişkin kararları bozmuştur.

Bu Karar Ne Anlama Geliyor?

Şirketinizin faaliyeti çerçevesinde görev alan bir çalışanınızın veya anlaşmalı bir firmanın işçisinin, sizin bilginiz dışında gerçekleştirdiği bir kuralsızlık, yine de şirketinizin idari yaptırımla karşılaşmasına yol açabilir. Cezaların şahsiliği ilkesi, tüzel kişilerin kendi faaliyet alanında çalışan kişilerin eylemlerinden tamamen muaf olmasını sağlamaz.

Karar Künyesi

SIKÇA SORULAN SORULAR

İLGİLİ YAZILAR