İşten Ayrılmadan Önce İmzalattırılan Kıdem Tazminatı Anlaşması Geçerli Mi?

Henüz işten ayrılmamışken, işvereniniz sizi bir arabuluculuk görüşmesine yönlendirip kıdem tazminatı ve yıllık izin ücreti gibi konularda anlaşma imzalattıysa, bu anlaşmanın gerçekten geçerli olup olmadığını merak edebilirsiniz. Yargıtay’ın bu kararı, bu tür bir anlaşmanın neden geçersiz sayılabileceğini gösteriyor.

Olayın Özeti

Bir işçi, uzun yıllar kesintisiz çalıştıktan sonra emeklilik nedeniyle işten ayrılmış, ancak daha önce, iş sözleşmesi hâlâ devam ederken, bir arabuluculuk anlaşması imzaladığını, bu anlaşmanın işe devam edebilmek için baskı altında yapıldığını, arabulucuyla hiç yüz yüze görüşmediğini ileri sürerek anlaşmanın iptalini talep etmiştir.

Yargıtay’ın Değerlendirmesi

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, bir arabuluculuk anlaşmasının geçerli sayılabilmesi için taraflar arasında gerçek ve somut bir uyuşmazlığın bulunması gerektiğini vurgulamıştır. Somut olayda, arabuluculuk görüşmesi yapıldığı tarihte işçinin iş sözleşmesi henüz sona ermemiş, çalışması devam etmekteydi.

İş sözleşmesinin sona ermesine bağlı olan kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve yıllık izin ücreti gibi haklar konusunda, sözleşme devam ederken gerçek bir uyuşmazlıktan söz edilemeyeceği belirtilmiştir. Fiilen bir fesih olmadığı halde bu başlıklar altında yapılan bir ödemenin avans niteliğinde kabul edilmesi gerektiği, yıllık izin hakkının da sözleşme sona ermeden paraya çevrilmesinin kabul edilemeyeceği belirtilerek, arabuluculuk tutanağının iptaline karar verilmiştir.

Bu Karar Ne Anlama Geliyor?

İş sözleşmeniz henüz sona ermemişken, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı veya yıllık izin ücreti gibi ancak fesih halinde doğan haklar konusunda imzalatılan bir arabuluculuk anlaşması, gerçek bir uyuşmazlık bulunmadığı için geçersiz sayılabilir. Bu tür bir anlaşma imzaladıysanız ve o sırada hâlâ çalışıyorduysanız, anlaşmanın iptalini talep edebilirsiniz.

Karar Künyesi

SIKÇA SORULAN SORULAR

İLGİLİ YAZILAR